开除员工，除非协商一致或者符合法定情形以外，都是违法解除劳动合同，是需要向员工支付一定经济赔偿的，不同的情形下，赔偿标准是不一样的，下面就分 要求，依然属于违法解除，需要支付经济补偿。 4.员工过错被开除的 员工重大过失，导致公司损失、违反公司规章制度、法律规定、被刑事处罚等违法符合《劳动合同法》第三 ...
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开除员工，除非协商一致或者符合法定情形以外，都是违法解除劳动合同，是需要向员工支付一定经济赔偿的，不同的情形下，赔偿标准是不一样的，下面就分 要求，依然属于违法解除，需要支付经济补偿。 4.员工过错被开除的 员工重大过失，导致公司损失、违反公司规章制度、法律规定、被刑事处罚等违法符合《劳动合同法》第三 ...
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辞退（违法辞退）的情况，首先应跟公司协商，要求公司支付赔偿金。如果企业裁员应该如何赔偿员工呢？一、新劳动法辞退员工赔偿的规定根据《劳动合同法》 用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四 ...
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。 二、辞退员工赔偿的相关法律规定 1、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度 就要被劝退 我就不走！就不走！就不走！可不可以？ 当然可以，如果公司因你拒绝劝退无故强行解除劳动合同，那么就属于违法行为，就可以不走！ ...
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之间不存在劳动或者劳务关系；3、第四条约定“乙方委派人员属于乙方雇佣员工，......，工作或者路途中人身安全均由乙方负责。”该内容明确了原告系悦 还是管理性强制性规定的根本在于违反该规定是否严重侵害国家、集体和社会公共利益，是否需要国家权力对当事人意思自治行为予以干预。由此可见，派遣公司是否具有派遣 ...
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方式违反法律、行政法规或者公司章程，或者决议内容违反公司章程的，股东可以自决议作出之日起六十日内，请求人民法院撤销。股东依照前款规定提起诉讼的，人民法院可以 构成直接的利害关系，也就是民事诉讼法中的诉因条件，故有权起诉。2、公司员工。只有股东会或者股东大会、董事会的内容与职工之间有利害关系时，员工才能 ...
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与季某的劳动关系，并无需支付解除劳动关系的解约补偿。公司的员工手册也规定了，未经授权披露员工个人信息属于严重违纪行为，可以严肃处理至解除劳动合同。 一审判决后，双方均向南京市中级人民法院提起上诉。季某认为，公司解除合同的理由为违反保密义务，严重违反用人单位的规章制度，这样的文件会导致她的社会评价降低， ...
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用人单位可以依法制定用人单位的规章制度并据此实施劳动管理。如果用人单位的规章制度明确规定，劳动者负有提供真实个人信息的义务，如果所述信息与客观情况不符的， 劳动者实施了隐婚行为，构成欺骗，属于严重违反公司规章制度的行为。本案中，金手指公司并未提供证据证明员工欺骗行为属于严重违纪行为，而是以劳动合同无效 ...
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、年终考核）。 3、考核原则 以客观事实为依据，以考核制度规定的内容、程序与方法为准绳； 以提高员工绩效为导向，重奖轻罚； 以定量的业绩为依据，客观、 其他与考核对象密切接触的人员。 个人行为鉴定：是指被考核者在日常工作中因违反公司相关考勤、培训、工作流程等规章制度而被处罚，或者因有建议性提议、突出性 ...
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行为违法，支持李先生的诉讼请求。【案例点评】《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 的标准应该是一个时间段的工作能力考核结果。员工在某次突发事件中的表现常常是因疏忽大意造成失职，或者故意违反公司规章，那应该以“失职”或“违纪”对其 ...
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