劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织 发生法律效力的裁决书、调解书,被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一,并经审查核实的,人民法院可以根据《民事诉讼法》第二百一十七 ...
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的有利原则。 [17]具体是指:根据现有的证据材料,用人单位和劳动者对是否存在劳动关系有不同理解的,除有相反证明的以外,处理机构应以有利于劳动者的理解 立法上亦应考虑对劳动者设置相应的不利后果,如赋予用人单位在此种情形下可以行使终止劳动关系的权利等。 [24] (四)先签约后用工情形下的两者效力关系 ...
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的有利原则。 [17]具体是指:根据现有的证据材料,用人单位和劳动者对是否存在劳动关系有不同理解的,除有相反证明的以外,处理机构应以有利于劳动者的理解 立法上亦应考虑对劳动者设置相应的不利后果,如赋予用人单位在此种情形下可以行使终止劳动关系的权利等。 [24] (四)先签约后用工情形下的两者效力关系 ...
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主要为行政法)范畴内的事项,哪些则可以适用私法规则?为了厘清,首先必须明确两点:其一,学校与学生管理关系的范围;其二,划分的标准。在 而对其作出停学或开除决定、学生为此提起诉讼时,只有在学生提出确切证据证明存在恶意或不良动机的情况下,法院才会从实际出发给予救济。”SeeWilliamA.Kaplin ...
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补偿规定。9、怀孕、产期、哺乳期被辞退怎么陪?妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等三期未满前,劳动合同期限 不可以自作主张不上班,单位口头同意也不行,必须有明确的证据证明(最好是书面证据,也可以是录音、手机短信等),证明不上班是单位的同意才这么做的。否则,根据 ...
//www.110.com/ziliao/article-937747.html -
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规定。 9、怀孕、产期、哺乳期被辞退怎么陪? 妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等三期未满前,劳动合同期限 不可以自作主张不上班,单位口头同意也不行,必须有明确的证据证明(最好是书面证据,也可以是录音、手机短信等),证明不上班是单位的同意才这么做的。否则,根据 ...
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管理的原因导致交通事故的发生。可以申请进行工伤认定、鉴定以及赔偿。对此,吴丁亚律师在下文为您具体介绍有关交通事故工伤包括哪些情况? 一、属于交通事故工伤 材料: 1、填写《工伤认定申请表》和《工伤申报证据清单》 2、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明(如:工资卡明细单、工资条、胸卡、考勤卡 ...
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力量,并加强案件调解工作。在劳动争议案件审判中,参与案件审理的人民陪审员可以由工会代表和企业家协会代表担任,按照劳动关系争议双方数量相等的模式组成合议庭。 ,具有合法性。从实践依据来看,在我国,成立劳动法庭的大胆设想已经通过个别试点的方式付诸实践,证明劳动法庭在实践中是行之有效的创新。如2005年4月 ...
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在公司的规章制度中列明某一职位的员工的哪些行为属于严重失职,公司因此损失了多少利益才算严重损害。3、要有材料证明公司所受的损害与员工的失职、营私舞弊行为 之类的材料上签名,如果员工不愿签字,可以把材料的副本通过EMS等快递的方式向员工在劳动合同中留下的联系地址寄送,以保留证据。我今天所讲都是以实际劳动 ...
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包括:(1)来源于用人单位的证据,如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的 除外。因不可抗力或者其他特殊情况耽误法定期限的,在障碍消除后的10日内,可以申请延长期限,由人民法院决定;(6)申请工伤认定的,所在单位应当自事故伤害发生之 ...
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