秘密的法律规定我国长期以来实行计划经济体制，国内市场竞争和对外贸易都十分薄弱。丰富的传统技术、珍贵的生产工艺等在当时体现不出其财产性质，也很少有人把它们 秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。这种侵犯商业秘密的行为最为常见。定有保密协议的当事人，违反约定披露、使用或者允许他人使用其 ...
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企业要对劳动者进行一定的经济补偿。竞业禁止制度的实质，乃是法律基于保护雇主的商业秘密权之目的而对雇员的劳动权及择业自由权加以合理限制。 企业耗费巨大投资和努力所 此情形下，前雇主虽可依据保密协议诉诸法律，但由于商业秘密具有秘密性、非独占性（即它不排除他人合法地研制、开发该项技术）的特点，致使其法律保护 ...
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存储；对于上传或储存于云中的商业秘密，及时做好备份和数据加密等措施，以及与云服务商及其员工签订保密协议；禁止员工在QQ、微博及其他 ]张建勋.云计算进展综述[J].计算机应用,2010,（2）. [6]梁志文.云计算，技术中立与版权责任[J].法学，2011,（3）. [7]陆建伟.云计算网络资源调度 ...
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合同条例》第17条第1款规定：用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并应当同时约定在解除或者终止 有限公司（以下简称长江印刷公司）不正当竞争纠纷案。[12]薛峰曾任扬中印刷公司技术质量部部长，主管产品质量，并为公司股东之一，股本金为21000元 （薛峰 ...
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商业秘密提供给评估机构进行评估之前，应与其他的投资人及商业秘密的评估机构签订保密协议，明确有关的保密义务和违约责任。编者注：本文摘自北京唐湘凌律师主编 规定，但《公司法》、《中外合资经营企业法》等法律法规中都对无形资产、专有技术的出资问题做出了规定。如《中华人民共和国外资企业法实施细则》第二十五条规定 ...
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。在保密协议有效期限内，劳动者应严格遵守本企业保密制度，防止泄露企业技术秘密，不得向他人泄露企业技术秘密，非经用人单位书面同意，不得使用该商业秘密 中已经包含竞业限制补偿金”条款的效力 实践中很多用人单位与劳动者签订的竞业限制协议中约定每月支付给劳动者的工资福利待遇中已经包含竞业限制补偿金，司法实践中 ...
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简称冰雄公司）诉王承东等侵害商业秘密纠纷案中，原告诉称，王承东在原告公司任职期间，原告曾与王承东签订劳动合同、保密协议，约定王承东承担保密义务，因此 。但是，劳动合同规定王承东应遵守原告的保密规定，而保密协议也仅约定王承东对原告的技术信息和经营信息承担保密义务，上述合同或协议均未明确哪类信息应属约定的 ...
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窃密、电话窃听、高空摄影、远距离激光扫描等等。不正当手段正是对纷繁的非法获取商业秘密现象的高度抽象和概括。 2、披露、使用或者允许他人使用以上述手段取得的 处于非常有利的地位。因此，保密协议的签订是商业秘密保护中的最重要环节。在具体实施时，除了考虑企业内部的研究开发人员、技术人员、市场计划和营销人员、 ...
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、能为权利人带来利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。与日本相同的一点是，我国对商业秘密的界定包括有 “实用性”，这一点，美国的法律 北京：中国检察出版社，2002年11版。 09、郑成思著：《WTO知识产权协议逐条讲解》，北京：中国方正出版社，2000年12月版。 10、郑成思 ...
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经济利益。三是保密性，权利人对商业秘密采取适当的保密措施，包括制定保密制度、签订保密协议、对文件加密、加锁等措施，这是该技术信息或经营信息能否认定为 存储和传输进行加密，使非授权用户无法打开秘密档案文档。网络行为管理对企业商业秘密保护极为重要。对于企业网络行为可以从监管和保护两方面入手。监管方面，企业 ...
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