。而在中国,虽然《劳动法》早就提出国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作 1 年以上的,享受带薪年休假。 具体办法由国务院规定,但国务院《职工带薪年 能力的劳动者、 在孕产期的女职工,以及在该企业连续工作满 15年且距法定退休年龄不足 5 年的劳动者等, 企业不能无正当理由单方解约(第 42 条)。 ...
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。而在中国,虽然《劳动法》早就提出国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作 1 年以上的,享受带薪年休假。 具体办法由国务院规定,但国务院《职工带薪年 能力的劳动者、 在孕产期的女职工,以及在该企业连续工作满 15年且距法定退休年龄不足 5 年的劳动者等, 企业不能无正当理由单方解约(第 42 条)。 ...
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。而在中国,虽然《劳动法》早就提出国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作 1 年以上的,享受带薪年休假。 具体办法由国务院规定,但国务院《职工带薪年 能力的劳动者、 在孕产期的女职工,以及在该企业连续工作满 15年且距法定退休年龄不足 5 年的劳动者等, 企业不能无正当理由单方解约(第 42 条)。 ...
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。而在中国,虽然《劳动法》早就提出国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作 1 年以上的,享受带薪年休假。 具体办法由国务院规定,但国务院《职工带薪年 能力的劳动者、 在孕产期的女职工,以及在该企业连续工作满 15年且距法定退休年龄不足 5 年的劳动者等, 企业不能无正当理由单方解约(第 42 条)。 ...
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。而在中国,虽然《劳动法》早就提出国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作 1 年以上的,享受带薪年休假。 具体办法由国务院规定,但国务院《职工带薪年 能力的劳动者、 在孕产期的女职工,以及在该企业连续工作满 15年且距法定退休年龄不足 5 年的劳动者等, 企业不能无正当理由单方解约(第 42 条)。 ...
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服务、电焊工、钳工等专业培训班,却寥寥无几。6、随意打再就业旗号。劳动法第十条规定国家通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会。但是,一些地方政府 因工负伤,在规定的医疗期内的。女职工在孕期、产期、哺乳期的;现役军人配偶、烈士遗属、按比例安置的残疾人和市级以上的劳模;距离退休年龄不足10年的 ...
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应具备一定的法律资格。一般而言,作为劳动者,应符合四个标准: 年龄、健康、智力、行动自由。如超过退休年龄的人返聘的,其就不应视为劳动者,而应看作劳务人员 民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。对比这两条规定,不难发现,《劳动法》的规定并没有对企业的类型作出限定,而《公司法》则把它限定 ...
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,而非细小的变化或常见的风险。对于何谓“客观情况发生重大变化”,《劳动法》和《劳动合同法》均未规定,劳动部《劳动部关于劳动法若干条文的说明》第26条规定:本条 的时间。5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。国家法定的退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁 ...
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,保护劳动者及用人单位的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定,结合本市实际,制定本规定。 第二条 本市行政区域内的企业、个体工商户及民办非企业单位 劳动合同制度时,劳动者连续工龄满10年,且距法定退休年龄10年以内的; (五)国家和本市规定的其他情形。 第十六条 劳动合同可以约定试用期。 ...
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的后果,其不利后果主要是在劳动者达到法定退休年龄前无法定理由用人单位不得单方解除劳动者的劳动合同关系,因此,该规定完全可以视为赋予用人单位的一种法律责任 意见》的通知( 劳部发〔1995〕309号) 53 条的规定,劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位 ...
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