《劳动法》规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确相互权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。自1995年实施《劳动法》，推行劳动合同制以来， 前，与职工订立培训协议，作为劳动合同的附件，对原劳动合同需要变更的，要及时加以变更。同时，明确约定培训结束后，不按约定的期限为企业提供服务的 ...
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条款,其中,必备条款包含岗位职责、工作内容、岗位纪律、工作时间、工资待遇、劳动期限、劳动条件、劳动保护、社会保险待遇、合同变更和终止的条件、合同解除、违约 较大的改变。比如教师可能会与高校签订进修培训协议,在向学校申请相关待遇时可能签订特定协议等等。这些后续的协议,对提升教师的职业发展空间和创造良好的 ...
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提供并负责安排在适当的工厂或其子公司、分支机构或受证人所在地对乙方的职工进行培训，此类培训的期间和时间将由双方商定。 １．乙方同意依甲方向其提供的资料、专有 或强迫任何一方承担义务侵犯第三方的专有权利或专利权。ｅ．协议的期限本协议期限为自签字之日起５年。本协议可在４年后由双方商议延长。任何一方可在九十 ...
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风险应对措施： 笔者代理多起因员工离职引发的档案纠纷，有的员工和单位签订了在职培训协议，但提前离职，却不愿意向单位缴纳违约金;有的是公司给解决了户口指标，但是 我国法律上对违约金的约定只约定了两种情况下违约金的支付方式，即对培训服务期限的违反和违反竞业限制约定。如果员工出现违反上述的约定，单位对员工因 ...
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、许诺销售、销售、进口该产品。 第三条（许可条款）：在本协议有效期内甲方授权乙方在_______产品上使用注册商标______，参见附件《商标实施许可 的信息或者删除、修改甲方知识产权标记、甲方违反培训、支持条款等行为的，对方有权单方面解除本协议，违约方应当承担违约责任_________。 第二十五条 ...
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脱产培训涉及有关事项，以及公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同或培训协议另行约定。（五）新入职员工需接受公司思想 结束后，经部门考核合格，上报公司行政部，公司和员工将签订劳动合同，合同期限为一年、三年、五年和无期限不等。录用员工手续流程图面试——填写履历表——提交 ...
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订立有固定期限的劳动合同。这些理由包括：企业对该工作的需求只是暂时的；固定期限紧随培训或学业之后，是为了帮助雇员适用接下来的工作；该雇员是临时顶替另一 1项规定的劳动者派遣时间不得超过1年。但是，派遣单位、使用单位、派遣劳动者之间有协议的，最多可在1年之内延期1次。使用单位超过2年继续使用派遣劳动者的 ...
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合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间 原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)聘用合同订立时所依据的客观情况 ...
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。辅助性通常是指非用工单位主营所必需的关键的、重要的岗位。替代性通常是指职工培训、休假以及一段时间不能履行职责，由其暂时替代上岗的工作岗位。1、劳务派遣 存在直接劳动关系的特征等决定了劳务派遣单位与劳务派遣员工不能签订无固定期限劳动合同，不能签订竞业限制协议；用工单位也不能与劳务派遣员工竞业限制协议。...
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经过二十多年的改革开放实践，在八十年代建立起来的部分合资、合作企业的协议期限相继到达，这些企业已经发展到了一个决定去留的时刻。曾经一度有人担心，在 了解到市场信息，同时也会使自己的产品服务更加周到，省却了对经销商进行技术培训的费用。此外由于厂家直接建立各个经销网点，更加直接的面对消费者人群，使得消费者 ...
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