女职工在经期从事高处、低温、冷水作业及重体力劳动强度的劳动。(2)不得安排女职工在怀孕期间从事孕期禁忌从事的劳动和重体力劳动强度的劳动。对怀孕7个月 女职工生育享受产假不得少于90天。对哺乳未满周岁婴儿的女职工，不得安排从事重体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-750037.html -了解详情
井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 2、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 3 女职工生育享受不少于九十天的产假。 5、不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动， ...
//www.110.com/ziliao/article-375930.html -了解详情
人大常委会任命，或没有法律依据，不好实施监督权。对此，笔者不以为然。对以上五种特殊情况的监督不仅有法律依据，而且应当及早将其列入人大监督工作的议事日程。一 ：《全民所有制企业工业法》《公司法》《劳动法》《企业劳动争议条例》《女职工劳动保护规定》《劳动保险条例》《失业保险条例》《劳动监督检查条例》《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-4158.html -了解详情
章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工特殊保护第八章职业培训第九章社会保险和福利第十章劳动争议第十一 依法申请人民法院强制执行。 最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门是否有权作出强制企业支付工伤职工医疗费用的决定的答复（1998年2月15日[1997]法行字第29号） ...
//www.110.com/ziliao/article-167092.html -了解详情
的各项权利； 二是指妇女由于独特的生理特点，享有男性劳动者不能享有的一些特殊的劳动权益。 （ 2） 社会排斥理论。社会排斥起源于 70 年代西方对贫困问题和 的制度。但当前，很多单位尤其是非公有制企业往往没有依法保护女职工的合法劳动权益，导致女职工特殊劳动保护落实不到位。从调查数据上可以看出，仅有9. ...
//www.110.com/ziliao/article-835687.html -了解详情
的各项权利； 二是指妇女由于独特的生理特点，享有男性劳动者不能享有的一些特殊的劳动权益。 （ 2） 社会排斥理论。社会排斥起源于 70 年代西方对贫困问题和 的制度。但当前，很多单位尤其是非公有制企业往往没有依法保护女职工的合法劳动权益，导致女职工特殊劳动保护落实不到位。从调查数据上可以看出，仅有9. ...
//www.110.com/ziliao/article-810055.html -了解详情
的各项权利； 二是指妇女由于独特的生理特点，享有男性劳动者不能享有的一些特殊的劳动权益。 （ 2） 社会排斥理论。社会排斥起源于 70 年代西方对贫困问题和 的制度。但当前，很多单位尤其是非公有制企业往往没有依法保护女职工的合法劳动权益，导致女职工特殊劳动保护落实不到位。从调查数据上可以看出，仅有9. ...
//www.110.com/ziliao/article-799990.html -了解详情
的各项权利； 二是指妇女由于独特的生理特点，享有男性劳动者不能享有的一些特殊的劳动权益。 （ 2） 社会排斥理论。社会排斥起源于 70 年代西方对贫困问题和 的制度。但当前，很多单位尤其是非公有制企业往往没有依法保护女职工的合法劳动权益，导致女职工特殊劳动保护落实不到位。从调查数据上可以看出，仅有9. ...
//www.110.com/ziliao/article-796865.html -了解详情
的各项权利； 二是指妇女由于独特的生理特点，享有男性劳动者不能享有的一些特殊的劳动权益。 （ 2） 社会排斥理论。社会排斥起源于 70 年代西方对贫困问题和 的制度。但当前，很多单位尤其是非公有制企业往往没有依法保护女职工的合法劳动权益，导致女职工特殊劳动保护落实不到位。从调查数据上可以看出，仅有9. ...
//www.110.com/ziliao/article-781290.html -了解详情
的各项权利； 二是指妇女由于独特的生理特点，享有男性劳动者不能享有的一些特殊的劳动权益。 （ 2） 社会排斥理论。社会排斥起源于 70 年代西方对贫困问题和 的制度。但当前，很多单位尤其是非公有制企业往往没有依法保护女职工的合法劳动权益，导致女职工特殊劳动保护落实不到位。从调查数据上可以看出，仅有9. ...
//www.110.com/ziliao/article-766956.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务