生产特点不能实行劳动法规定的标准工时制的，可以实行不定时工作制或综合计算工时制。而企业实行特殊工时工作制除了必须报劳动行政部门审批外，还应当采用集中工作、集中休息 至2013年12月31日。某劳务公司于2008年1月1日起为常某缴纳基本养老保险，自2011年4月1日起缴纳五项社会保险。根据常某申请，某 ...
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劳动合同的;(三)被用人单位开除、除名和辞退的;(四)根据《中华人民共和国劳动法》的三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;(五)法律、行政法规另 的;(四)享受基本养老保险待遇的;(五)被判刑收监执行或者被劳动教养的;(六)无正当理由，拒不接受当以民办指定的部门或者机构介绍的工作的;(七)有法律 ...
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结论的次月起享受工伤待遇。第二十二条一级至四级工伤职工达到法定退休年龄的，应当办理退休手续，停发伤残津贴， 享受基本养老保险待遇。核定基本养老金时，工伤职工 伤残就业补助金：（一）本人自愿解除劳动关系的；（二）用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动关系的；（三）劳动合同期满终止劳动关系的。一次性 ...
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更不用说几十年后退休时怎么领取。”【关注指数】★★★★★【争议焦点】诺基亚西门子被裁员工的企业年金应如何处理？【法律解读】企业年金是多层次养老保险制度的重要 的，才可认定加班事实的存在。但企业的劳动定额应当合理。《劳动法》规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应根据工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬 ...
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薪年休假，不包括机关、事业单位的工作人员的带薪年休假。 【写作年份】2010年 【正文】 根据我国宪法以及劳动法、劳动合同法的规定，劳动者依法享有休息和 职工可享受年休假天数根据其累计工作时间确定，累计工作时间的计算可以如下有效证明作为依据：（一）职工档案有记载的累计工作时间；（二）养老保险等社会保险 ...
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属法院受理范围。【案例】：王某起诉某科技公司，称该公司未依法为其缴纳养老保险，导致到法定年龄无法办理退休，故起诉至法院要求该公司为其补缴社会保险，办理 到另外一家公司工作。后该公司提起劳动仲裁，要求谢某赔偿其公司造成的经济损失5万元。诉讼中，谢某称其作为劳动者有随时解除劳动合同的自由，劳动法并无强制 ...
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属法院受理范围。【案例】：王某起诉某科技公司，称该公司未依法为其缴纳养老保险，导致到法定年龄无法办理退休，故起诉至法院要求该公司为其补缴社会保险，办理 到另外一家公司工作。后该公司提起劳动仲裁，要求谢某赔偿其公司造成的经济损失5万元。诉讼中，谢某称其作为劳动者有随时解除劳动合同的自由，劳动法并无强制 ...
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工龄认定程序，但这种认定只是作为职工养老保险视作缴费年限的依据，不适用于年休假。本人认为，目前阶段能作为连续工龄以及累计工作时间认定比较公允的依据是社保缴费 有影响案件，对公司法、侵权法、劳动法有一定的研究，出版过首部系统研究性骚扰问题的法律专著《反击性骚扰》，现担任武汉十余家中外企业常年法律顾问。...
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统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号）第5条规定，“本决定实施后参加工作的职工，个人缴费年限累计满15年的，退休后 组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。” 劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定：“已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人 ...
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的规避行为。 ２、劳动合同期满后因法定事由而续延，致使劳动者连续工作年限满十年的，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。 劳动合同期限届满后，因 的，用人单位应当承担劳动者自退休起至人均预期寿命的养老金，具体数额可以委托养老保险经办机构测算。劳动者要求定期给付的，应当定期给付；劳动者要求一次性给付的， ...
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