我国劳动合同制度的现状 -法学论文搜索

劳动关系中的诚信原则

年龄后。拒不与之签定无固定期限的劳动合同，使劳动法规定的无固定期限的劳动合同制度形同虚设：强制劳动者接受不合理的劳动规则等。而劳动者为实现就业条件上及安定性。 3.2.诚信原则在劳动关系中运用现状及存在的主要问题 3.2.1我国劳动用工诚信法律规制现状我国目前对信用权的法律保护主要散见于有关单行法 ...

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论我国劳动关系调整机制的重构

规范性文件，这些法规、规章和规范性文件在立法理念上大相径庭、立法水平上良莠不齐，这样的立法现状使我国劳动关系的调整在全国范围内极不均衡。 2、从立法的内容多样化，用工规则也随之变化。目前我国的劳动合同制度与国际通行惯例还存在诸多不适应的地方，如事实劳动关系、多重劳动关系的问题在立法层面上还未获得解决 ...

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论我国劳动关系调整机制的重构

规范性文件，这些法规、规章和规范性文件在立法理念上大相径庭、立法水平上良莠不齐，这样的立法现状使我国劳动关系的调整在全国范围内极不均衡。 2、从立法的内容多样化，用工规则也随之变化。目前我国的劳动合同制度与国际通行惯例还存在诸多不适应的地方，如事实劳动关系、多重劳动关系的问题在立法层面上还未获得解决 ...

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劳动争议

］劳动争议案件是随着我国劳动用工制度和劳动合同制度的建立而逐步发展起来的一种新类型民事案件。在我国长期的实践中，劳动者维权必须经过协商、调解、仲裁适用的法律规则、法律程序也存在差别。（二）我国劳动争议解决机制的立法现状1987年，国务院颁布了《国营企业劳动争议处理暂行规定》，这部法规明确地规定了劳动 ...

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探究劳务派遣法律规制的发展之路

（自带信息、不装系统、随时插拔、自由协作）非常符合经济自由的市场发展。在派遣方与要派方责任与义务划分上美国采取控制责任制，，相信一定能做到，只等时间来到。参考文献 [1]李雄.我国劳动合同制度对劳动用工制度影响的几个重大问题[J].法治论坛,2011,000(002):10-22. [2]朱四明 ...

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论我国劳动关系调整机制的重构（上）

规范性文件，这些法规、规章和规范性文件在立法理念上大相径庭、立法水平上良莠不齐，这样的立法现状使我国劳动关系的调整在全国范围内极不均衡。 2、从立法的内容多样化，用工规则也随之变化。目前我国的劳动合同制度与国际通行惯例还存在诸多不适应的地方，如事实劳动关系、多重劳动关系的问题在立法层面上还未获得解决 ...

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职业足球运动员劳动合同法律适用冲突和对策

in Professional Football-A Comparative Analysis[M].Sports Law and Policy Centre,2014:181 [16]董保华.劳动合同制度中的管制与自治[M].上海人民出版社，2015:228. [17] 京华时报.足协重拳：替球员 ...

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浅析劳动者非过错性单方解除劳动合同

的规定还存在局限性，在对我国劳动法中关于劳动合同单方解除的规定进行比较研究的基础上，结合我国的劳动关系现状，笔者认为我国劳动者单方解除制度仍有较大完善空间。普通劳动者来讲，笼统地规定30日预告时间又显得太长，不便于劳动者及时更换新的工作岗位，可以考虑将预告期适当缩短。【作者简介】高仁波，单位为 ...

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劳动争议的二元结构与我国劳动争议处理制度的重构

制度的重构提供基本理论框架。一、当前我国劳动争议处理制度的现状及存在问题自2003年12月开始，北京青少年法律援助与研究中心在全国8个省发放调查问卷8000 给付为限，否则，归由仲裁处理。《德国劳动法院法》第101条规定集体合同权利争议及演艺人员劳动合同权利争议可由仲裁处理，但前提是双方当事人此前 ...

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我国失业保险制度存在的问题与法律对策

的职工、濒临破产企业法定整顿期间被精简的职工、企业终止解除劳动合同的工人和企业辞退的职工等四类人员。1993年国务院发布了《国有企业职工待业保险规定的社会现象。失业保险是社会保障体系的一个重要组成部分，又是我国劳动就业体制的重要内容。我国失业保险制度起步比较晚、发展过于滞后，在立法层次、覆盖范围、 ...

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