《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (三) 》的理解与适用[J].法律适用, 2010 (11) :24-28. [11]郑祝君.劳动争议的二元结构与我国劳动争议处理制度的重构[J].法学, 2012 (1) :94-103. [12]丁寰翔.劳动争议处理程序存在的问题及解决[J].学术界 ...
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《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (三) 》的理解与适用[J].法律适用, 2010 (11) :24-28. [11]郑祝君.劳动争议的二元结构与我国劳动争议处理制度的重构[J].法学, 2012 (1) :94-103. [12]丁寰翔.劳动争议处理程序存在的问题及解决[J].学术界 ...
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《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (三) 》的理解与适用[J].法律适用, 2010 (11) :24-28. [11]郑祝君.劳动争议的二元结构与我国劳动争议处理制度的重构[J].法学, 2012 (1) :94-103. [12]丁寰翔.劳动争议处理程序存在的问题及解决[J].学术界 ...
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《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (三) 》的理解与适用[J].法律适用, 2010 (11) :24-28. [11]郑祝君.劳动争议的二元结构与我国劳动争议处理制度的重构[J].法学, 2012 (1) :94-103. [12]丁寰翔.劳动争议处理程序存在的问题及解决[J].学术界 ...
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的特征。在此基础上，本文对司法能动主义在劳动争议处理中的作用进行了分析，指出国际金融危机背景下我国更需要加强劳动法的贯彻实施，而当前的司法能动主义 会导致各地司法标准的不统一，最终影响法律的统一性和权威性。更令人担心的是，由于我国现行体制对司法能动主义尚缺乏有效的约束，加上地方司法机关受地方政府影响很 ...
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此案件视为一般民事案件，而不是劳动争议案件，劳动者的权益很难得到平等的保 护。正是这种民法认识论的影响，导致我国的劳动争议处理制度采用了民事诉讼制度。 劳动关系的理论认识同时存在，不但同时存在于人们的思想意识中，同时存在在于现行的法律规范和劳动争议处理制度中，形成了非常复杂的局面。因此，为了规范现行的 ...
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将此案件视为一般民事案件，而不是劳动争议案件，劳动者的权益很难得到平等的保护。 正是这种民法认识论的影响，导致我国的劳动争议处理制度采用了民事诉讼制度。 劳动关系的理论认识同时存在，不但同时存在于人们的思想意识中，同时存在在于现行的法律规范和劳动争议处理制度中，形成了非常复杂的局面。因此，为了规范现行 ...
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时均处于十分不利的地位，其合法权益极易受到侵犯。 劳动争议处理制度已明显滞后。我国统一的劳动争议处理制度建立于1993年，1994年《劳动法》对这一制度在 还不够完善，特别是缺乏对仲裁申诉期的中止、中断和延长的明确规定，劳动者胜诉后难以执行等等。这些问题如不及时解决，现行劳动争议处理制度将难以应对不断 ...
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我国现行劳动教养制度的法制构架是：在法律、法规上，1957年8月1日全国人大常务委员会批准、8月3日国务院公布实施的《关于劳动教养问题的决定》 出现了较为原则的争议，并且在国际人权领域受到了责难。要适应国际人权潮流，树立良好的国际形象，保障公民的基本人权，必须修订、完善现行劳动教养制度。我们应当对现行 ...
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