支付劳动报酬问题 -法学论文搜索

江苏省高级人民法院关于我省执行拒不支付劳动报酬罪数额标准的意见

江苏省高级人民法院关于我省执行拒不支付劳动报酬罪数额标准的意见根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，结合我省经济社会发展的实际的劳动报酬且数额在一万元以上的；二、拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在六万元以上的；本意见自公布之日起施行。2014年1月15 ...

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劳动报酬的刑法保护

而消亡。支持本罪入罪的观点主要有以下几点：其一，近些年拒不支付劳动报酬的行为引发的社会问题越来越多，引发的极端社会矛盾不时出现，在某些劳动密集型做扩大解释，例如，将法院的判决、裁定也纳入其中，那么仍然可以保证追究支付义务人的途径。其三，本条件的正向积极意义更是不容忽视，无论是缓解刑法直接干涉民事 ...

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用人单位支付经济补偿金问题

支付赔偿金： ①、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; ②、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; ③、克扣或者无故拖欠劳动者工资的; ④、拒不补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 2、问题分析：法律规定在办结工作 ...

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劳动合同法问题整理2

无营业执照的单位被依法处理的，该单位的劳动者已付出劳动的，则被处理单位或其出资人向劳动者支付劳动报酬。造成损失的，要赔偿。 28、连续两次订立、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。 32、职工患病，或非因工负伤的医疗期规定的？ ...

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外国人在我国就业的劳动法律问题研究

因而在实务中面对如下两个方面的问题时，如何保障这些有证的外国劳动者的合法权益遭遇了很大的难题。（一）有关劳动报酬的争议这一方面争议的数量在涉外的劳动合同因违反劳动法的强制性规定而无效，只能按照《劳动合同法》之规定：已经付出劳动的，可参照合同约定支付劳动报酬,但合同上的其他约定均归于无效，劳动者也无法 ...

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外国人在我国就业的劳动法律问题研究