意思，不太符合催告的规格。 若取肯定说，也说得过去，道理在于:(1)该解除通知的文义所含有的意思，正是催告含义中的第二层意思。(2)《合同法》 的方式解除股权转让合同。实际情形是，受让方迟延支付转让款，但迟延的期间未满30日，解除权人便书面通知受让方解除股权转让合同。受让方对此持有异议，认为解除权并未 ...
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关键人员，从而有利于保守单位机密、稳定骨干队伍，保持工作的连续性。 最后，无固定期限劳动合同制度还可以保障经济和社会秩序的良好运行。一方面通过规范劳动者 的效力和尊严。所以，《劳动合同法》除明确劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。还另外规定用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由 ...
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工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除 有权按照咨询顾问的月工资水平向魏某发放工资，魏某仲裁要求补足工资差额，无法律依据，仲裁委也驳回了魏某的仲裁请求。 【律师建议】 1、用人单位应 ...
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要明确解除理由是因员工在订立劳动合同过程中存在欺诈。用人单位在这里的书面解除通知权，不仅仅是权利，也是用人单位一项义务，否则可能承担不利法律后果。另， 的是：劳动者在简历上仅仅是实际年龄差几岁、已婚未婚、已育未育、有无犯罪前科、家庭住址等等信息虚假都不必然视为欺诈。 3、如果劳资双方没有签订服务期协议 ...
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是变更受益人。对变更受益人，《保险法》第41条规定，被保险人或者投保人可以变更受益人并书面通知保险人。此时丝毫无需考虑第三人的同意。所以，按整体解释，既然变更 判定。保险人在接到投保人解除通知后，应当及时履行退还保险费义务，不应对之苛以通知第三人、组织赎买保单、判断赎买价格、判断有无解除权等专属于裁判 ...
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承担违法解除劳动合同的风险，支付2倍经济补偿金。 【应对策略】 1、避免违法解除风险，医疗期满后不能从事原工作，应先另行安排工作；不能胜任工作的，需 需先变更。 2、选择额外支付一个月工资解除比提前三十日以书面形式通知再解除风险小得多。 (声明：本网站所展示文章及图片如无特别说明均为网上转载共享，如对 ...
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办理批准、等记等手续的，依照其规定。」本条主要可分为第一项之「解除通知」与第二项「解除之批准与登记」，以下亦分就此两部分讨论之：（一）解除合同 仲裁机构仲裁之。其次，「经济合同法」与「涉外经济合同法」中原规定变更或解除合同之通知或协议必须以「书面」之方式行之，惟合同法并不采用此种要式行为之立法方式。盖 ...
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劳动合同。 那么企业在与员工签订无固定期限劳动合同以后，被解除劳动合同的员工如何维护自己的合法权益呢？ 如果用人单位提前三十天书面通知员工，并与员工协商一致 补偿金的标准为劳动者在用人单位工作满一年，发给一个月的标准工资。标准工资为解除劳动合同之前员工本人12个月的平均工资，满一年发给一个月上不封顶； ...
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汇入了剩余款项，韩凤翔向开发总公司出具了收款收据。由于韩凤翔是至尊公司书面授权的委托代理人，其代理权限为全权处理至尊公司资产转让的全部事项及至尊公司 时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或仲裁机构确认解除合同的效力。”该条对就解除通知有异议的当事人的救济方式的规定为“可以”，即赋予其“可以”通过请求 ...
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对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。”劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，用人单位可以解除 解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以 ...
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