让农民摆脱三级所有队为基础的公社体制，成为独立的生产者，能够自己独立决定自己的劳动。这样看来，我们的改革一开始就是面向市场，全面推行社会主义市场经济的前提是有了这些 了附随义务；第92条规定了后合同义务。这三个条文，是战后以来合同法上最新的发展，反映的是理论上所说的合同义务的扩张。合同义务向前面扩张了 ...
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小损害的主张比较集中。 5．无过错责任原则如何表述的问题 草案关于无过错责任的最新表述，是行为人侵害他人人身、财产造成损害的，法律规定不论行为人有无过错都要 在法律上应当有一个相应的规定，即受害人同意的原则上有效的条文，否则，《合同法》第53条的规定就是残缺的。 自甘风险是我国侵权责任法从来没有规定过 ...
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的最为有力的工具。因此，研究相互信任默示条款，将有助于把握英国雇佣法的最新发展趋势，对我国劳动法立法和理论的完善有所启示。 一、相互信任默示条款的 相互信任默示条款作为普通法上的制度，与借鉴大陆法系国家立法成长起来的我国《劳动合同法》概念迥异，无法生吞活剥地予以移植。不过，将相互信任条款所反映的实质 ...
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让农民摆脱三级所有队为基础的公社体制，成为独立的生产者，能够自己独立决定自己的劳动。这样看来，我们的改革一开始就是面向市场，全面推行社会主义市场经济的前提是有了这些 了附随义务；第92条规定了后合同义务。这三个条文，是战后以来合同法上最新的发展，反映的是理论上所说的合同义务的扩张。合同义务向前面扩张了 ...
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年的,按照全额的20%支付;不足1年的,按照全额的10%支付,但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续 九条第二款的规定，认定为工伤。 ▌六、人社部关于达退休年龄工伤认定最新规定 2016年3月28日，人社部在关于执行《工伤保险条例》若干问题 ...
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年1月25日已经废止。2008年1月1日开始正式实施的《中华人民共和国劳动合同法》也只是对用人单位制定规章制度的程序问题作出了规定，并没有直接涉及惩戒制度 对劳动者进惩戒不能以违反生产经营以外的事由为借口。( 5)用人单位不能以最新制定的惩戒事由去惩处劳动者曾经所犯的过错，更不能对劳动者进行惩罚在没有 ...
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补偿金，又是按什么标准支付的。针对以上问题，本律师现根据最新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》（2008年1月1日起施行）将用人单位应当向劳动者 单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的； 12、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 ...
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[1]劳资关系的思辨.北京:中国社会科学出版社,2007. [2]议新.《劳动合同法》对企业合法权益的维护[J].科技情报开发与经济,2008,(5). [3]赵媚夏,余坪.外来工期盼劳资和谐.南方月刊,2009,(9). [4]胡占国.最新解决劳资纠纷必读.蓝天出版社,2009. [5]张菁菁.浅 ...
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让农民摆脱三级所有队为基础的公社体制，成为独立的生产者，能够自己独立决定自己的劳动。这样看来，我们的改革一开始就是面向市场，全面推行社会主义市场经济的前提是有了这些 了附随义务；第92条规定了后合同义务。这三个条文，是战后以来合同法上最新的发展，反映的是理论上所说的合同义务的扩张。合同义务向前面扩张了 ...
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基本合同条件，并由政府一方主导合同履行的合同，应否适用《合同法》或民商法呢？《德国商法典》的最新修订对此作了否定的回答，即政府及其机构从事“商事”活动不适用 ：“从广义来说，凡发生某种权利、义务关系的协议，统称为合同，如师徒合同、劳动合同等；从狭义来说，专指产生民事立法上债的法律后果的协议，亦称债权 ...
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