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企业分支机构能否直接与劳动者签订劳动合同? 分支机构若依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同,若没有取得营业执照或者登记证书,须 工资、视为订立无固定期限劳动合同等法律风险。 4、员工不愿意签订劳动合同,企业如何应对? 用人单位应把握签订书面劳动合同的时间,做到在用工一个 ...
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月入职深圳某公司,工作岗位是电工,双方签订劳动合同。2017年12月公司在*先生毫不知情的情况下,出具了辞退公告,理由系因*先生在职期间严重违反公司 关于公司解除合同补偿】 有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因。 1、自辞的,如果用人单位有以下劳动者解除劳动合同,用人单位 ...
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协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人 通知用人单位解除竞业限制协议的义务。因此,上述约定合法有效。级管理人员未签订劳动合同二倍工资的请求。 案例八:无故要求高级管理人员待岗降薪,用人单位应 ...
//www.110.com/ziliao/article-564624.html -了解详情
机构或者是内部职能部门在无企业法人明确授权的情况下招用劳动者并与其签订劳动合同;二是劳动合同因劳动者不符合劳动法规定的年龄而无效。一般情况下常因用人 合同的应当依照国家有关规定给予经济补偿。而劳动者依据劳动法第32条的规定解除劳动合同的,劳动法没有规定用人单位向劳动者支付经济补偿。但在社会现实生活的, ...
//www.110.com/ziliao/article-183972.html -了解详情
支配、管理与被管理的隶属关系。特别是涉及用人单位开除、除名、辞退和因其他原因解除劳动合同关系,以及减少工资、增加工时等发生争议中,用人单位的决定具有 作为共同当事人。但对第三种情况没有作出规定,我们认为对劳动者与发包方解除了劳动合同,与承包方重新签订劳动合同后发生的劳动争议,承包方和劳动者为诉讼主体, ...
//www.110.com/ziliao/article-183761.html -了解详情
提前三十日或以书面形式、经过培训、调整岗位等程序性形式而发生劳动争议,劳动者要求继续履行劳动合同如何审查或裁判?此时劳动者已知这些程序性告知的内容,也确实不 劳动合同的主动权,拥有大量的信息和各方面的人才,当然也有签订劳动合同方面的人才,就是没有,他也有能力聘请这方面的人才,因此,对用人单位一般不会 ...
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合同。 那么企业在与员工签订无固定期限劳动合同以后,被解除劳动合同的员工如何维护自己的合法权益呢? 如果用人单位提前三十天书面通知员工,并与员工 。 如果发生无过失性辞退:有下列情形之一的,用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,方可解除劳动合同: (一)劳动者患病 ...
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证明该手册经过民主程序制定,故该规章制度不能作为与季某解除劳动合同的依据。双方签订的《保密协议》中约定保密信息包括与经济、计划、营销或技术 》,属于应予辞退的;(4)企业宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的;(5)劳动合同制工人被开除,除名、劳动教养以及被判刑的。单位如何解除劳动合同具备解除劳动 ...
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办理安置手续。但是有些员工没有看到报纸通知而引发纠纷,诉至法院。本案中,如何界定企业在报纸刊登通知的效力?(二)用人单位即时解除劳动合同制度的不足根据《劳动合同法 。如曹凌是刚刚毕业的大学生,与一家公司签订劳动合同,在试用期中,公司以其不符合工作条件为由给予辞退。曹凌不服诉至法院。在法庭审理中,曹 ...
//www.110.com/ziliao/article-344654.html -了解详情
办理安置手续。但是有些员工没有看到报纸通知而引发纠纷,诉至法院。本案中,如何界定企业在报纸刊登通知的效力? (二)用人单位即时解除劳动合同制度的不足 根据《劳动 。如曹凌是刚刚毕业的大学生,与一家公司签订劳动合同,在试用期中,公司以其不符合工作条件为由给予辞退。曹凌不服诉至法院。在法庭审理中,曹凌 ...
//www.110.com/ziliao/article-313256.html -了解详情
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