没有劳动合同自动离职有工资吗 -法学论文搜索

无固定期限劳动合同实务操作指引

某每月支付二倍的工资直至双方订立书面无固定期限劳动合同止。（3）用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和发生中断，规避签订无固定期限劳动合同。（3）合同顺延：用人单位在劳动合同中约定劳动合同到期后劳动合同自动顺延，规避续订劳动合同的次数，目的是不连续订立 ...

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上班半年突然被公司辞退，工资怎么算？也没有签订劳动合同怎么办

。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。身在职场，想必没有哪个员工愿意收到非自愿离职证明，不管是因为企业经营不善，员工绩效不佳，还是和 4、被辞退有没有工资？什么时候结？被辞退，也是有工资的，工作到哪天，工资应该支付到哪天。按规定，用人单位解除职工劳动合同，应当在 ...

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劳动争议案件代理词

A、因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；B、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；C、因履行劳动现役军人和家庭保姆等不适用劳动法”。②、争议的主体之间没有劳动合同或者双方未订立书面劳动合同，但意思表达明确，有口头约定或其它形式表现的。③、双方履行了劳动权利 ...

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劳动争议案件代理词

A、因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；B、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；C、因履行劳动现役军人和家庭保姆等不适用劳动法”。②、争议的主体之间没有劳动合同或者双方未订立书面劳动合同，但意思表达明确，有口头约定或其它形式表现的。③、双方履行了劳动权利 ...

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用人单位劳动合同法操作实务精解与应对

单位的用工自主权。但岗位的调整是否可以降低工资？这个问题法律上没有明确，因此，用人单位可以在规章制度或劳动合同中予以明确。【相关法条】劳动部办公厅关于职工合同用人单位是不能附加条件的，通知期满后，即使用人单位不批准劳动者也可以离职。（3）被迫解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除 ...

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上班突然被公司辞退，可以获得双培工资赔偿吗？

。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。身在职场，想必没有哪个员工愿意收到非自愿离职证明，不管是因为企业经营不善，员工绩效不佳，还是和领导。4、被辞退有没有工资？什么时候结？被辞退，也是有工资的，工作到哪天，工资应该支付到哪天。按规定，用人单位解除职工劳动合同，应当在 ...

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深圳竞业限制规定

的文义解释可知，约定竞业限制条款后给付经济补偿是以劳动合同解除或终止为前提。在法律或合同没有限定给付经济补偿其他条件的情况下，只要解除或终止劳动合同都现仍按月平均工资的50%支付竞业限制补偿金。第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人 ...

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企业劳动用工法律风险防范三十问

。 7、有关试用期的约定，法律法规有哪些主要规定？试用期工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地有：对负有竞业限制义务的劳动者在离职后应给予一定的经济补偿，否则，竞业限制义务将自动终止；须明确劳动者的违约责任，以便在劳动者违约时有 ...

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“末位淘汰”制度的劳动法思考

以末位淘汰制发出通知，要求Z君一周内到单位人资处办理相关手续，逾期将作自动离职处理。同时，该企业发给Z君一份辞退（辞职）报告，要求Z君填写，遭到订立的劳动合同应尽可能细一些。如果事先双方约定有“末位淘汰”的终止条款，可依劳动合同办事。没有约定的，在本企业末位淘汰制度不完备的情况下，还是要依照《劳动法 ...

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从一个案例看高管的加班费问题

要求，法院认为，黄先生是企业的海外事业部总监，属于高级管理人员，劳资双方在签订劳动合同前均明知该项工作的特点、性质或职责范围特殊，需要连续上班或难以按时上下班工资相对较高，所以对黄先生要求的加班工资不予支持。企业高管怎样算“加班”？企业高管难道就没有“加班”的概念吗？据法官介绍，根据相关规定，不定时 ...

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