将企业用工成本和风险降至最低，这对用人单位提出了严峻的挑战。 新劳动合同法下的企业用工风险分析 新劳动合同法的实施，其内容增设了对劳务派遣单位 劳动关系保持不变 ;有关联关系的用人单位 ;一般用于技术性较强的岗位；借用劳动者数量有限；操作方式一般是借入单位、借出单位和劳动者签订三方合同，就各方权利义务 ...
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将企业用工成本和风险降至最低，这对用人单位提出了严峻的挑战。 新劳动合同法下的企业用工风险分析 新劳动合同法的实施，其内容增设了对劳务派遣单位 劳动关系保持不变 ;有关联关系的用人单位 ;一般用于技术性较强的岗位；借用劳动者数量有限；操作方式一般是借入单位、借出单位和劳动者签订三方合同，就各方权利义务 ...
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,合法、合理的前提下对劳动者岗位进行适当调整。对此劳动者应当予以配合这也是劳动关系人身从属性的具体体现。如果劳动者对调整工作岗位有异议应当采用协商的 支付经济补偿 《劳动合同法》第46条规定,用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 用人单位在实际操作中的风险提示 ...
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将企业用工成本和风险降至最低，这对用人单位提出了严峻的挑战。 新劳动合同法下的企业用工风险分析 新劳动合同法的实施，其内容增设了对劳务派遣单位 劳动关系保持不变 ;有关联关系的用人单位 ;一般用于技术性较强的岗位；借用劳动者数量有限；操作方式一般是借入单位、借出单位和劳动者签订三方合同，就各方权利义务 ...
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的条款，也是霸王条款，无效。 《劳动合同法》有一个亮点，就是首次把休息休假列为劳动合同的必备条款。用人单位应按规定给予劳动者享受法定休假日、年 可能产生的职业病危害，有些合同还规定，如果因为劳动者操作不当或违章操作，发生的工伤事故单位概不负责之类的生死合同条款。 北 ：用人单位应按规定提供符合国家劳动 ...
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应当为该劳动者安排力所能及的工作。如果该劳动者符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，用人单位有权解除劳动合同。 4、如果劳动者有从事接触职业病危害岗位工作 健康检查，但一些用人单位并未给予足够的重视，没有及时为劳动者做该项检查，认为等到判决生效后再说不迟，故将诉讼程序一拖再拖。从实践操作层面来说，这种 ...
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竞业禁止所应具备的要件与通则性规范, 已经形成一完整体系, 加上长时间在实务操作中的实施与适用, 法院亦已建立起法律审查标准与程序。迄今离职竞业禁止 , 所以在劳动法领域竞业禁止的范围不应当是用人单位所经营的全部范围。2.从现行《劳动合同法》所规定的本单位同类产品、同类业务来看, 缺乏一定的实务操作性 ...
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合同约定的范围内，调整劳动者的工作岗位；如果用人单位的调岗正当、合理，劳动者应该服从调岗安排。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与 。但这种单方调岗的权利也不是不受任何约束的，用人单位在操作不胜任调岗时应当把握：用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，即该劳动者确实 ...
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权益的，劳动者可以以此为由被迫解除合同，用人单位应当向劳动者解除劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第80条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规 。但是每个地方的具体操作不同，有的劳动局只允许对工伤和病退的员工进行劳动能力鉴定，其它的不能做，有的地方要求必须由用人单位申请鉴定，因此具体 ...
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条款时需注意的事项 劳动者请求经济赔偿金，应注意以下几点： 1、 用人单位只有在劳动者具有《劳动合同法》第三十六条、第三十九条规定情形之一或者符合第四 月，公司接到客户通知，说货物出现问题要求退货。经核实，发现该批货物为周先生操作。公司认为，因周先生工作的失误，造成了公司产品的退货，造成经济损失约1 ...
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