根据《劳动合同法》有关规定，劳动者在试用期内有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的 或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 ...
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劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六 ...
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合同，若要辞退也必须按照合法程序进行。参考《劳动法》的相关规定可知用人单位在试用期限内只有证明员工不符合录用条件后才可以单方面提出解除劳动合同，而非随意提出一个理由即可提出辞退。所以，如果用人单位要进行辞退则应提前30天以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资。不过如果劳动者在 ...
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解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段 ...
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合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。 终止或解除事实劳动关系的风险 有的用人单位喜欢钻所谓的“法律空子”，在劳动者入职时，往往会和劳动者口头约定几个月的试用期，一旦试用期快到了，就毫不犹豫地“以试用期内不符合录用条件”为由将职工解聘。《劳动合同法》明确规定，试用期包含在劳动合同期限内，如果 ...
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的； ②劳动者在试用期被证明不符合录用条件的； ③劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； ④劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； ⑤劳动者被 或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的； ⑦劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 ...
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。我国现今劳动关系实践上认为，一般情况下员工只能有一个劳动关系，只能在一家单位办录用、拿工资。本职工作外的收入，那叫劳务报酬。有了本职工作后，员工择业 相比，兼职就不是一项必须保障的权利，只是处于一个额外补充的地位。所以，用人单位可以根据自己的需要与员工约定不得兼职，或者在员工手册等规章制度中明确这一 ...
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不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。释疑：“用人单位招用劳动者”中的“招用”不能理解为招收录用，应当理解为招收和使用，不仅仅是在劳动合同订立过程中 法定的有权扣押的特定机关，且扣押应当具备法定条件，依照法定程序进行。而用人单位对劳动者个人证件的扣押，则属于非法扣押。第九条中所称的“其他 ...
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损失，结合黄女士陈述2016年9月后社保中断、2016年12月才入职新单位，故一审法院认定黄女士主张按某精密公司聘用通知的试用期工资标准，计算3 的损失22500元，有相应的事实及法律依据，一审法院予以支持。 二审法院认为，用人单位与劳动者订立劳动合同、建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商 ...
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