单位通过“末位淘汰”等形式单方解除劳动合同，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位支付赔偿金的，法院应予支持。二、律师说法“末位淘汰”制度作为一 “劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以 ...
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。于是，小张在拿到裁决后的15天内向法院提起诉讼，要求软件公司继续履行劳动合同。法官经过审理认为，基于同一法律事实产生两个或两个以上请求权时，当事人有 了其中一项主张后，在今后的司法程序中不能随意变更。劳动者在面对用人单位违法解除劳动合同情形时，应慎重选择是继续履行还是赔偿金，像小张这样在仲裁和法院 ...
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实践中还是在理论上，服务期都是问题重重，根本冲突在于服务期内劳动者解除劳动合同时与用人单位的利益冲突，有学者认为，“服务期规则的本质就是限制劳动者辞职权 劳动者约定服务期的，由劳动者根据约定的标准支付费用即可，不应允许约定放弃预告解除权；但是，因出资培训而约定服务期的，则可以根据服务期具体期限设定一定 ...
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协议后进一步加剧了内在矛盾。签订服务期协议的劳动者应当在特定条件下适当让渡预告解除权，同时也应当调整原有的服务期违约金制度，并以避免权利滥用为原则适当 实践中还是在理论上，服务期都是问题重重，根本冲突在于服务期内劳动者解除劳动合同时与用人单位的利益冲突，有学者认为，服务期规则的本质就是限制劳动者辞职权 ...
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解除劳动 合同的复函》中却答复为劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序又是条件。立法上的矛盾势必导致执法和司法的困惑⑹，有权机关的 的弃权条款的效力 有观点认为，这种弃权条款在劳动合同中的出现不符合《劳动法》的立法精神和宗旨，从理论上讲是违法的，法律明确赋予劳动者的权利不能用 ...
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，劳动者在试用期内提前三天，试用期满后提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，通知到达用人单位后，该通知立即产生法律效力。换言之，劳动者只要作出书面通知行为 （试用期三日）后离职，受到威胁时不需要事先告知即时离职，同时基于第三十八都规定的是用人单位违法的情形，只是程度不同而已，因此理解为预告解除 ...
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的时间加以预留。 2.2 、关于变更环节的法律风险 2.2.1 、岗位调整 依照单位的实际运营需求，应该针对员工的岗位做出合理的安排，同时也可依照实际 产生直接的影响，影响程度较大，所以用人单位应该积极地借助于书面形式完成对合同变更的确定。 3 、企业违法解除劳动合同的风险防范建议 受到现代法律环境的 ...
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单位将“员工被行政处罚/拘留”等也列明为严重违纪，进而解除劳动合同。但是，用人单位只是普通民事主体，不可能在制定规章制度时涵盖一切，穷尽所有严重违纪 吸毒违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的违法行为属实，情节严重”为由解除原告劳动合同法律依据不足，属违法解除劳动合同。二审法院对此则有截然不同的理解。 ...
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劳动合同法》第46条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 综上所述，有两点必须进行研究：一、劳动者行使法定 解除权时的举证责任 在实践过程中,劳动者行使法定解除权时须承担证明用人单位存在违法事实的举证责任。举证时分举证较困难和相对容易两种情形。 1、对于 ...
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余人。而这些仅仅是被发现查处的，据估算，1993年前后每年进行卖淫嫖娼违法活动的人至少有100万-130万人。（资料来源：1993年时任公安部治安管理局 存在卖淫嫖娼行为，但未被收容教育的，用人单位解除劳动合同需慎重，因为容易被认定为违法解除劳动合同。建议在劳动单位提供的规章制度中对此进行相应的规定， ...
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