。自发出公告之日起，经过15日，即视为送达。 27、劳动争议的基本处理程序是什么？ 发生劳动争议后，劳动者和用人单位可以协商，达成和解协议；不愿协商 达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，可以向人民法院起诉。仲裁是必经程序，不得不经仲裁直接 ...
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只有劳动关系产生的纠纷才能适用该法。这里就必须明确什么是劳动关系，劳动关系与劳务关系的区别是什么。关于二者的定义，目前有许多的版本。通俗的说， 仲裁委员会管辖。但是，遗憾的是，劳动争议调解仲裁法并没有像民事诉讼法那样，对劳动仲裁委员会受理劳动争议仲裁申请后，发现自己无管辖权时应该如何处理作出一个明确的 ...
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。因此，首先结合本案分别探讨一下仲裁申请期限与诉讼时效期间的性质。 1.仲裁申请期限 劳动争议仲裁是行政仲裁的一种。行政仲裁是行政机关设立的专门机构以第三者 劳动者向雇用方就合同的履行等提出交涉，雇用方对此所负的责任，以及这些对仲裁申请期限发生什么影响等，均未作规定[5]. 2.诉讼时效期间 尽管行政 ...
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的仲裁超过了期限为由而不予受理？这个问题便涉及法院对仲裁前置程序的审查范围是什么？是只针对仲裁文书还是对整个事实？笔者认为应对整个事实进行审查，理由在于 、从仲裁和诉讼的关系来看，虽然劳动争议经过仲裁是其进入诉讼的前置条件，但二者之间的联系也主要体现在当事人申请仲裁和提起诉讼的事由和具体请求上，法院对 ...
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》。农村土地承包经营纠纷调解仲裁记者：农村土地承包经营纠纷调解仲裁是一种新的仲裁模式，请问其与商事仲裁和劳动争议仲裁有什么区别？ 负责人：首先，商事仲裁 、证据保全、先行裁定和仲裁裁决书（调解书）需要向人民法院申请执行。仲裁与诉讼之衔接记者：正如您前面提到的，农村土地承包经营调解仲裁是一种全新的裁诉 ...
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申诉？在劳动纠纷的处理过程中，劳动者应注意什么？就此，省法律援助中心的工作人员杨晓龙介绍了劳动纠纷的一般处理流程。 杨晓龙说：从流程上讲，劳动纠纷 裁决一经作出，就有了法律效力，当事人对仲裁的裁决不服，是不可以就同一纠纷再向仲裁委员会申请复议或向法院起诉，完全交由劳动仲裁部门处理。 （一）因新产品制造 ...
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（四）》)，这样密集出台有关劳动争议的司法解释背景是什么？答：我们知道，劳动关系是最重要的社会关系之一，劳动关系和谐是社会的最大和谐。社会主义市场经济 程序性审查确定裁决类型，进而确定相应的管辖权法院。需要说明的是，对于用人单位向中级法院申请撤销仲裁裁决的，中级法院同样可以参照此条款的规定适用。问： ...
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给付义务达成的调解协议，双方当事人可以共同向人民调解委员会或者其他劳动争议调解组织所在地的基层人民法院申请司法确认。 基层人民法院作出司法确认决定之前，当事人反悔的，基层 呢？ 2、调解协议不是废纸一张，但也没有什么直接作用！对方不履行调解协议，你还是要去法院起诉。倒是省了劳动仲裁程序！ 除非在调解 ...
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通知书是向用人单位进一步取证的手段，也是必经程序。举证通知中除写明工伤认定所进一步需要的有关资料外，同时也要写明申请人以什么证据证明和用人单位存在劳动关系 让用人单位质证，如果对申请人提供的证明材料有异议，则由申请人再到仲裁委申请劳动仲裁，裁决劳动关系。 十一、有的县报来的认定材料连最基本的合同文本或 ...
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劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”请问，什么叫“劳动争议发生之日”?(小张) 解答：原劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明 的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为 ...
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