仲裁不服时有权向法院起诉。风险级别：☆☆☆☆风险规避措施：办理项目重点注意事项订立劳动合同应注意的事项1、劳动者应自觉学习相关劳动法律、法规，了解哪些是自己的合法 在劳动者入职1一个月内与劳动者签订书面劳动合同，不与劳动者订立劳动合同的，应当自劳动者入职的第二月起依据《劳动合同法》八十二条向劳动者支付 ...
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以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 因此，用人单位在试用期后正式签订劳动合同或者仅约定试用期，不仅不能降低 也无法发挥作用。但是，值得用人单位注意的是，欠薪会引发一系列的法律责任。劳动合同法规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者 ...
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的法律规定。不过与典型劳动合同不同的是，劳务派遣劳动合同中的雇用与使用是分离的。劳动者给付劳务的对象并非是与其签订劳动合同的派遣单位，而是用人单位。 过错的，由于派遣单位与受派劳动者之间存在劳动关系，因此，应当承担相应的补充责任。如何理解相应的补充责任，应当注意把握以下几点: 首先，补充责任是派遣单位 ...
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争议，承包方与劳动者为当事人，发包方不再列为当事人。 除上述四种应注意情况外，还有与劳动者订立劳动合同单位与实际用人单位不一致，或用人单位难以确定，或订立 合同制度，增加有关事实劳动关系的规范，明确与劳动者签订劳动合同是用人者（单位）的义务，完善签订劳动合同的程序，对违约赔偿作出必要限制和规范，增加 ...
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依法取得就业证件即与内地用人单位签订劳动合同的，不认定为劳动关系。2018年7月28日，国务院印发《关于取消一批行政许可事项的决定》（国发〔2018〕 ，用人单位如何承担责任作了系统规定，准确理解应注意3个方面。 （一）关于劳动报酬。 劳动合同被确认无效后，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当支付劳动 ...
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用工的一种制裁，因此企业要认真与员工签订劳动合同，以回避法律风险。 无固定期限的合同，只要符合法律规定的条件，企业与员工都可以依法予以解除。主要包括 义务，给企业用工带来法律风险（三）企业对不胜任工作的员工单方解除劳动合同的注意事项。企业在对员工的管理中总会遇到各种各样的情形，如员工消极怠工或劳动技能 ...
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的其他情形【操作指引】用人单位在实践中需注意，协商解除劳动合同用人单位需支付经济补偿的前提条件是解除劳动合同的动议系用人单位首先提出，如果是劳动者主动提出 办理工作交接，建议用人单位与劳动者在签订劳动合同时对劳动者离职后的工作交接事项作出约定，明确工作交接的时间、程序、要求等事项。十五、企业破产与经济 ...
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手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。请注意：1）在试用期间用人单位没有 ，用人单位以劳动者经考核不能胜任工作或者劳动者严重违纪为由依法解除劳动合同的应当举证证明以下事项或者提供以下证据：（1）用人单位在制定或决定企业岗位录用 ...
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明明是自劳动争议发生之日起，而不是自争议事项（损害）的发生之日起。另外，当劳动合同未得到正确履行，劳动者对雇用方提出异议，但未向劳动争议仲裁 案情和判决摘自《法制日报》1997年4月30日第1版。[2] 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳动部1994年12月3日 劳部发「1994」481号）第3 ...
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条情形的。但是本条规定持续超过一年的，视为订立无固定期限劳动合同，所以不存在没有签订劳动合同的理由。（2）劳动合同法和实施条例没有规定在以下情形中， 任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的（注意程序）；⑤因欺诈、胁迫或乘人之危，使得对方在违背真实意见下订立劳动合同的；⑥劳动者被追究刑事责任的； ...
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