。虽然很累，一些早进厂的工友告诉黄伟木，这家工厂已经算不错了，能每个月按时发工资，加班的时间也不是最长的。他很快了解到，公司除短期的淡季外， 汇晟公司停工一天接受调查，进行整改。整改中，公司与大多数员工补签了劳动合同。10月8日，番禺区劳动仲裁委员会开庭审理黄伟木的申诉。10月14日，番禺区劳动仲裁 ...
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及工作期间的加班费等。但该单位因双方既没签合同,又没缴保险,否认与王先生存在劳动关系。 目前不签订劳动合同的事情在一些公司还比较普遍,因此要求因未签订 时效,不能得到双倍工资,笔者不同意这种观点,认为应该以离职的时间作为仲裁时效的起算点,否则就出现了某个公司一年不签订劳动合同应该支付双倍工资,而两年 ...
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签劳动合同被辞退还有补偿吗？如果有补偿，又有多少补偿呢？ 【分享不签劳动合同案例】 罗某于2019年9月4日入职广东某公司处，至2020年 .67元、5008.39元、2666元。 广东某公司提交了罗某的《应聘者面试登记表》作为证据，认为面试登记表属于劳动合同的一部分，因此应认定已经与罗某签订劳动合同 ...
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，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行"的规定，明确了劳动合同在《劳动合同法》施行后解除或者终止，对于"本法施行前"的，不论是合法的 ，上月工资标准和上月工资数额不是一个概念，上月工资数额可能因为劳动者加班或请假而增加或减少，而上月工资标准则是双方所签劳动合同约定或实际上双方所履行 ...
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时发现王某多报社保，存在明显说谎的嫌疑。因为在双方均提交的证据王某离职会签单上，可以看出人力资源部负责人在上述离职手续是否已经按照公司要求完成一栏中已经确认 和自由心证）2、双方的劳动关系跨越了2008年1月1日，因此，王某的解除劳动合同经济补偿金计算年限应当分段计算（08年之前算2年，08年之后算1 ...
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（3）到期后未及时续签，经过一段时间后才续签了劳动合同，对于该“空档期”，可分具体情况：如果“空档期”不超过一个月，可视为合理协商期，用人单位无需支付 第三款和参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条 规定，用人单位支付经济补偿金的计算年限应从劳动者入职之日起算。 33、用人单位解除劳动合同时 ...
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”，即12000元。总的算下来，一共是1.8万元。 【比较】 不续签可获补偿金 《劳动法》：尚为空白。第23条，劳动合同期满，劳动合同即行终止。比如， 。按照齐先生单位“一年一签”的方法，从第3年开始就应是“无固定期限”合同。这样一来，单位就不能随便“炒鱿鱼”。如违反，就跳进了第87条的“雷区”：违法 ...
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多地会选择不签书面合同而规避法律对劳动合同形式要件的规定，逃避责任。 二、关于工伤保险的认定及适用问题 现代化的工业生产在给人类带来了丰富的物质 ”的计算时间，应当以医疗机构抢救时的初次诊断时间为起算时间。 3、劳动能力的鉴定 劳动者经劳动行政部门认定为工伤后，劳动者及其直系亲属，或者用人单位应当向设 ...
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，公司聘用人员都不拿工资，只拿销售提成，签了合同的聘用人员也是这样。由于湖南天马服装公司在规定期限内没有就王强工亡一事举证，长沙市劳动保障局于 ，如果单位不配合，许多地方的劳动保障部门将以无法证明劳动关系为由不接受工伤认定（本案中长沙市劳动保障局直接接受了工伤认定，还算比较顺利的）。此时，受伤职工只能 ...
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的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。由于未签订劳动合同的二倍工资差额是以月为单位逐月计算的，因此，该项权利也应是按每个月具有独立 按月计算二倍工资差额，超过一年的二倍工资差额已丧失法律保护。简单点说：一个工作1年半的人就只能要求半年的双倍工资而不是12个月了。...
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