天数也应当是31-（4*1.5）=25天，那么用人单位厂最少也要支付该职工加班工资报酬2000/25*624*2 =99840元。这一数字是按照最少的方式估算了。 ，那么劳动者如何救济自己的权利？能按照三倍的工资报酬主张带薪年休假的工资吗？ 相关法律规定： 根据《职工带薪年休假条例》 第三条： 职工 ...
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奔波投诉，或是悲伤失望，陷入生存困境或者思想激进的甚至走上行为极端。 2006年10月1日，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》 如何计算的问题，好不容易盼到了广东省劳动保障厅《关于广东省企业贯彻实施职工带薪年休假制度的若干意见》，然而，疑问仍然有，有一部分内容颠覆了笔者 ...
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请求，原告于判决生效后十日内支付被告2013年1月至2015年6月份的带薪年休假工资。法官说法：《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作 ，维护并尊重劳动者合法权益。违法解除劳动合同，用人单位应支付赔偿金原告赵冰于2013年5月1日到被告某销售公司工作，双方签订的最后一次合同期限自2016年 ...
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解除或者终止的情形。 4、用人单位实施经济性裁员时，如果未提前三十日向工会或者全体职工说明情况裁减人员的，需支付一个月的代通金。 劳动合同法对经济性裁员的程序 用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。 《企业职工带薪年休假实施办法》第5条规定：职工新 ...
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制度。 劳动者连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假。 具体办法由国务院规定,但国务院《职工带薪年休假条例》直到 2008 年才开始实施，甚至国务院办公厅 休息日安排工作又不能安排补休的， 支付不低于 200%的工资；在法定休假日安排工作的，支付不低于 300%的工资。 由表 5 看来， 两国法律规定 ...
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月，医生李某与甲医院签订一份书面劳动合同，担任医疗岗位工作，后双方于2013年7月续签一份无固定期限劳动合同，约定李某担任临床岗位工作。2010年7月， 休年休假工资，二是应否退还医生李某违约金6万元。 关于年休假工资的支付问题，国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办 ...
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制度。 劳动者连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假。 具体办法由国务院规定,但国务院《职工带薪年休假条例》直到 2008 年才开始实施，甚至国务院办公厅 休息日安排工作又不能安排补休的， 支付不低于 200%的工资；在法定休假日安排工作的，支付不低于 300%的工资。 由表 5 看来， 两国法律规定 ...
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制度。 劳动者连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假。 具体办法由国务院规定,但国务院《职工带薪年休假条例》直到 2008 年才开始实施，甚至国务院办公厅 休息日安排工作又不能安排补休的， 支付不低于 200%的工资；在法定休假日安排工作的，支付不低于 300%的工资。 由表 5 看来， 两国法律规定 ...
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制度。 劳动者连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假。 具体办法由国务院规定,但国务院《职工带薪年休假条例》直到 2008 年才开始实施，甚至国务院办公厅 休息日安排工作又不能安排补休的， 支付不低于 200%的工资；在法定休假日安排工作的，支付不低于 300%的工资。 由表 5 看来， 两国法律规定 ...
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制度。 劳动者连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假。 具体办法由国务院规定,但国务院《职工带薪年休假条例》直到 2008 年才开始实施，甚至国务院办公厅 休息日安排工作又不能安排补休的， 支付不低于 200%的工资；在法定休假日安排工作的，支付不低于 300%的工资。 由表 5 看来， 两国法律规定 ...
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