时, 其劳动关系自然随之解除。但依委托关系和劳动关系之区隔论, 其仍可要求劳动法下的经济赔偿。 4. 劳动关系与受托关系并存之处理 与高级管理人员的 。 (4) 考虑到信任在两种关系中的共通地位, 若董事、监事违反忠实义务、勤勉义务导致被公司罢免, 必将动摇劳动关系的信任之基, 劳动关系亦应随之解除。 ...
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种方式能较好维护权益。若工作年限较长，因违法解除劳动合同按工作年限的双倍赔偿，第二种方式能较好维护权益。 四、案例分析。 甲于2008年1月 万元。仲裁阶段，劳动争议仲裁委员会经审理认为，公司解雇员工无事实依据，属于违法解除劳动合同，裁决公司支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金，并需支付该员工怀孕期、产期 ...
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司法实践同样视之为不利后果的表现形式之一，尤其是在财产损失难以被量化或者损失数额过小的案件中，精神损害赔偿即成为主张遭受歧视的原告据以维护其平等权利和 条件。因沈如龙广州方言上沟通不通畅，绿由公司作出解雇决定确系基于真实职业资格的考虑。 四、结语 反歧视诉讼的根本目的是通过适度司法干预建立公正的社会 ...
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吗?企业可不可以要求员工赔偿?如果赔偿超出员工半个月或一个月以上工资，企业有没有权利扣完员工的工资并立即解雇? 员工在日常工作中违反了公司的规章制度，企业有没有 ，法律适用不能僵硬化。一些用人单位对职工处予罚款，例如职工的工资每月800元，却被用人单位以旷工为由罚款1900元。这类做法引发了三种不同 ...
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继续履行劳动合同法，故李小姐的请求得不到仲裁的支持。 亮点四 明确解聘程序违法亦需赔偿 【案例回放】高某任某体育用品公司东区区域总监。2008年1 有补救途径，对此各地司法实践有较大差异。江苏规定直接认定为违法解雇。上海规定成立工会组织的用人单位单方解除劳动者劳动合同，应当事先将理由通知工会，也可事后 ...
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，仅仅通知保险人公司解雇的若干名员工名单，但未说明其中有人不满公司解雇程序并扬言要采取法律行动，不构成潜在请求通知[54].4、法律费用和保险赔偿的分担如果 方的不当行为加大了案件实体责任最终数额的情况下，才有必要加以划分，来确定保险人对被保险董事的赔偿数额。如果公司或者其他董事也受到起诉，但只是要求 ...
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很少的。比如，不少当事人，例如公司，因为没有知觉，是根本不能主张精神损害赔偿的。而且，胜诉的当事人所取得的赔偿额多数是很少的。第三，关于风险自认、自我 得不到补偿的”这一观点。他指出，就本案而言，违约造成的损失和解雇的方式（态度）所造成的损失应当有所区别。作者认为，在违约之诉中，原告只能对产生于违约的 ...
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发展的一些法律机制和理论值得借鉴。其中，法律机制主要有：诉讼之外的调解机制，惩罚性赔偿制度，专门机构代表受害人提起个人诉讼或集团诉讼，雇主责任与雇主作为被告 法院则会怀疑公司以原告工作表现不良而加以解雇理由的真实性，反而会认为原告主张的性骚扰成立。又如雇主不依照正常程序解雇受害人，就可以被认定为是因为 ...
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证明责任规范说，受害者雇员主张加害者雇员对其实施了性骚扰行为并请求损害赔偿，就应对该损害赔偿权利的发生事实承担证明责任，或者，更确切地说，受害者雇员要承担加害者 即对雇主来说具有可归责性，受害者会提出已就被控骚扰者的不适当行为向公司管理部门提出申诉的证据；[10]另外，受害者还可提出在此之前其他雇员对 ...
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条董事、高级管理人员不得有下列行为：（五）未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司 的，应当承担赔偿责任）。 ●通讯地址的约定。 劳动合同履行过程中，单位偶尔需要向员工发送书面通知，比如要求签定合同的通知、续签通知、解雇通知、禁止双重 ...
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