明确通知劳动者解除劳动合同。 25.【《劳动合同法》第三十八条的适用：明示被迫辞职的理由方可获得经济补偿金】用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十 劳动者范围为年终奖实际发放之日仍然在职的劳动者为由，拒绝向考核年度内已经离职的劳动者发放年终奖的，如该年终奖属于劳动报酬性质，劳动者请求给付年终奖 ...
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、高级技术人员和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户流失、 对是否休假、何时休假予以确认，以避免发生争议时举证不能。40、警惕员工提“被迫解除”依法及时为劳动者缴纳社会保险费是企业的义务，请您务必遵守。否则企业将 ...
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事实上，当时双方根本谈不上解除劳动关系，被告所谓登报声明也仅仅是谎称原告是“自动离职”，谎称原告所持财务专用章作废和一切活动与被告无关而已，丝毫未涉及 报销。至此原告才如梦初醒恍然大悟，才知道这些年自己一直蒙受欺骗，于是在气愤之下被迫申请仲裁和起诉，原告有何违背常理、违背情理、违背法律规定？被告辩称： ...
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，以便双方都能够找到今后的行为方向，这便是仲裁机关的意识功能。 劳动者被迫被用人单位违法辞退后，无论是否得到合理的补偿，都会寻求有关部门对其在职 单位的举证责任，不是证实劳动者没有上班，而是证实用人单位曾对劳动者的自动离职行为作出过书面处理。﹙八﹚规定用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同 ...
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,应当加重一定的刑罚处罚。这实际上规定了受贿罪的主体为一般主体;又如日本刑法规定,不仅公务员可以构成受贿罪,曾任公务员或仲裁人的人在职时接受请托,离职后接受贿赂的,也可以构成受贿罪[9 ] 。 通过对受贿罪上述问题的研究和探讨,笔者认为,国家工作人员利用工作上的便利条件收受性贿赂的行为不仅具有极大的 ...
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执行，无需宽限）、危害或损坏抵押物、离开英国等等。随着高利贷行为日益猖獗，立法者被迫做出反应。1882年又重新修订了动产抵押据法，加了一些限制性规定，如债权人 期限而提前申请辞职即应支付违约金，足见该期限对原告的重要意义（如防止被告离职造成经营上的混乱），因此，原告违反此项约定已不是轻微的违约。另外， ...
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技术人员。如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动 订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”如果用人单位被迫与劳动者签订立无固定期限的劳动合同，对用人单位利益将造成较大影响。7. ...
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在现实生活中，经常会遇到当事人或劳动者咨询关于社保补缴的问题，尤其是一些劳动者离职时间较长，有点甚至在十年或二十年以上，对于能否补缴、是否超过 置之不理，其到当地人社局劳动监察大队及社保局投诉征缴，在强力征缴措施下，单位被迫配合完成16年的养老保险补缴。至此劳动者成功维权。 2、当事人房某于2000 ...
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发的工资，从没有早于20日发工资。王先生以公司未及时支付工资为由提出被迫解除劳动合同，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金8万元。法官说法：本案的 到支持。关于解除劳动关系补偿金，本案双方解除劳动合同是因邹女士在工厂放假后自行离职，邹女士也没有举证证明她是因为《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所 ...
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发的工资，从没有早于20日发工资。王先生以公司未及时支付工资为由提出被迫解除劳动合同，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金8万元。法官说法：本案的 支持。 关于解除劳动关系补偿金，本案双方解除劳动合同是因邹女士在工厂放假后自行离职，邹女士也没有举证证明她是因为《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所 ...
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