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如果我不辞而别,算是违法行为吗? 答:如果您因个人原因离职,但不按照法律的要求提前通知用人单位,司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据劳动合同法第九十条 建议您ems快递解除合同通知;2)通知书需写明确您的离职理由,比如因公司拖欠工资、克扣工资、不支付加班费、不缴社保等;3)无需提前30日通知,快递 ...
//www.110.com/ziliao/article-505078.html -了解详情
处于停工留薪期,根本不存在旷工的问题,公司的解除行为违法。故提起仲裁,要求公司恢复劳动关系,补发仲裁期间的工资,补缴仲裁期间的社会保险。裁判结果劳动争议仲裁 的《员工手册》中有关于连续旷工三天即可解除的规定,劳动者知道该规定,所以公司解除劳动合同的行为并无不当,对高先生的请求不予支持。高先生不服,起 ...
//www.110.com/ziliao/article-468012.html -了解详情
工伤医疗补助金15 968.48元、一次性伤残就业补助金7427.2元、停工留薪工资4771.2元、鉴定费280元;共计人民币34 523.68元。 被告孙某 公司的行为并未损害原告的权益;二被告在公司解散清算过程中,没有过错,原告要求二被告支付工伤待遇无事实和法律依据,请求法庭依法驳回原告的诉讼请求 ...
//www.110.com/ziliao/article-382665.html -了解详情
,即董事等高管人员不能将自己的私利置于与公司利益(公共或集体利益)相冲突的位置或情形。忠实义务要求公司董事避免利益冲突的交易,免于自我交易、恶意行为、 。如果公司认为在披露的基础上认为不当,可以采用自我救济(比如在未来抵扣工资等)方式来获得救济。显然,归入权并不能解决应当解决的问题,而只是在事后做了 ...
//www.110.com/ziliao/article-200494.html -了解详情
,即董事等高管人员不能将自己的私利置于与公司利益(公共或集体利益)相冲突的位置或情形。忠实义务要求公司董事避免利益冲突的交易,免于自我交易、恶意行为、 。如果公司认为在披露的基础上认为不当,可以采用自我救济(比如在未来抵扣工资等)方式来获得救济。显然,归入权并不能解决应当解决的问题,而只是在事后做了 ...
//www.110.com/ziliao/article-164693.html -了解详情
债权人、公司员工、消费者、公司所在社区公众等社会公共利益。在AP Smith Manufacturing Co.v. Barlow一案中,Jacobs法官指出:在公司制度成立的时候,社会气候要求公司不仅要考虑私人利益,也要考虑公众利益。现代社会同样要求公司在对个人承担责任的同时必须作为社会成员对其 ...
//www.110.com/ziliao/article-154084.html -了解详情
等等。所谓收受贿赂,是指行为人利用职务上的便利,以是否执行其本身职务所要求的行为为条件,收受他人主动送予财物的行为。在索取贿赂中,犯罪人为主动 国家工作人员身份,指的是具有国家行政干部资格或者享受国家行政工资待遇。根据公司法的规定,国有独资公司设立董事会,实行集体负责制,董事会成员除其中的职工代表需由 ...
//www.110.com/ziliao/article-64260.html -了解详情
公司内部控制指引》第一节第十五条要求公司必须严格按照现代企业制度的要求,健全符合公司发展需要的组织结构和运行机制,充分发挥独立董事和监事会的监督职能 公司经营管理者可能与职工联合损害国家股东的利益,追求工资福利的最大化。第五,党委会在国有公司的权力结构当中地位不明、关系没有完全理顺,模糊了经济主体与 ...
//www.110.com/ziliao/article-21584.html -了解详情
用人单位的解除劳动合同决定,认定双方劳动合同终止,并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金(该补偿金应为每工作一年支付一个月的 。“不得”就是硬性规定,不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应该撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本 ...
//www.110.com/ziliao/article-748338.html -了解详情
自接到通知书之日起三十日内,未接到通知书的自公告之日起四十五日内,有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保。第一百七十八条有限责任公司增加 和财产清单后,应当制定清算方案,并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款,清偿公司债务后 ...
//www.110.com/ziliao/article-485904.html -了解详情
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