违法解除劳动合同赔偿金。审理过程中，机电中心辩称李先生在试用期期间严重违反机电中心的规章制度，但其公司无法提交证据证明，且开除员工是公司的管理自由，故其公司无须 送达手续而径行登报送达，解除违法王强与其所在的建设公司发生矛盾后，一直未到岗上班。建设公司也未支付王强工资，为主张工资待遇，王强将建设公司 ...
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为典型性劳动关系，然而劳动争议案件中，总有这一类案件让审判者纠结：劳动者从事着单位劳动，但是没有劳动合同，或者有着其他形式的合同，如劳务合同、雇佣合同、 每人2400元，张某雇佣人员的雇佣名册均提交饲料公司确认，装卸队在饲料公司上班期间必须在岗待命，从而反映出饲料公司与胡某的关系具有一定的稳定性，胡某 ...
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留存证据了。但是恰恰交这部分证据的人都不是公司交的。前天我们审的一个案子，对他们很有利的一个证据，公司有一个内网邮箱，你来肯定要给你一个工作邮箱， 更别提学历学位证书了，那更是做假。在这个时候，用解聘用什么方式来解聘?当时录用他的条件没有了，员工说我是本科，你怎么证明当时用研究生，当时我们提供的门槛要 ...
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同住同劳动，每月有工资收入。在带教师傅与法官的帮助下，金某某在缓刑考验期内掌握了机床操作技能，表现优异，得到这家实业公司员工及老板的认可， 元；被告人田学良犯拐卖儿童罪，判处有期徒刑十年，并处罚金人民币65000元。其他被告人分别被判处有期徒刑、缓刑。 （三）案例评析 本案涉案人员多，时间跨度长，地域 ...
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关于外包问题。两单位主张是外包不是派遣，完全不符合逻辑。在电信公司工作长达两年的时间里，原告一直都是以电信员工名义工作，也一直由电信公司人员 ）第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供，由用人单位承担不利后果”。 ...
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能成为其侵犯他人商业秘密免责的理由。企业应通过提高自己的法律意识，注意对于员工的聘用问题，及时总结、收集自己商业秘密合法来源的证据并通过保存好工作过程中使用 的证据，并保管好一些涉嫌侵权的文档、资料。企业在生产、经营过程中，必然会参考、引用一些其他公司的数据或资料，这时，企业应尽可能得搞清楚相关材料的 ...
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单位退回，执行不低于本合同约定的工资。法律规定女员工在孕期、产期、哺乳期劳动合同必须顺延。对于这部分的成本，劳务派遣公司也会根据实际情况向威露士公司收取。 并无事实根据的指责我们并不陌生，本案中的同一机构的律师与同一记者也有其他方面的类似合作，在一篇名为《法律的权威性不容损害》的文章中对法院也有同样的 ...
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由于体制机制的原因，长期两不找的情况普遍存在，单位可以通过及时通知其到岗上班的方式来继续履行劳动合同，职工不回应或不愿意到岗的，单位可以解除其劳动 一个年度员工工资总额的20%60%范围内酌定支付补偿费；其四，除另有约定外，员工在公司筹备阶段提供劳动的期间不计算为本单位工作年限。其五，明确了单位过错下 ...
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，张三是办公室内勤，提前十分钟上班来办公室打扫卫生，不小心摔倒在地。 5、“因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”有两层含义：一是指在 所在单位支付费用。具体办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、财政部门规定。 其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险等办法，由国务院劳动保障 ...
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对所有违纪行为都详尽列举，因此还需要规定类比情形条款，如：“……对于其他违纪行为，公司可以根据其性质参照本条予以处罚。”；五是对于上述的辞退条件，建议 企业规章及劳动纪律的具体条款；其二是员工的违纪行为。通常，可以证明员工违纪行为的证据主要有：一是违纪员工的“检讨书”、“求情书”、“申辩书”、违纪情况 ...
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