而在推行劳动合同制度及国有企业进行改制前，有些职工可能已经在用人单位工作了很长时间。推行新的制度以后，很多老职工将因年龄等原因，难以适应这种新型的劳动 合同的，用人单位就必须与其签订无固定期限劳动合同。对该条规定的理解存在较多争议，总结一下主要是对签订次数和单位选择权的争议。根据《劳动合同法》的规定， ...
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，对到艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县就业的高校毕业生，在机关工作的，试用期工资可直接按试用期满后工资确定，试用期满后级别工资高定1至2档； 经营和组织起来创业的开办经费和流动资金。 79.申请小额担保贷款额度是多少？贷款期限有多长？ 国家规定对符合条件的高校毕业生自主创业的，可在创业地按规定申请 ...
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追求培训的效益。公务员法中虽然对于培训和考核制度都有明确的规定，但是因为此法中的规定是大规定 ，并未细化，至于在以后的具体实施中是否会真的有好的变化 的超强竞争性使得这些新进公务员都可以说是非常优秀的人才，因为公务员制度本身有个试用期的规定，再加上相关的工作培训，相信不会在业务水平上差多少。而且有一点 ...
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履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短，若员工未履行完的合同期较长，但工作年限较短，第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长，因 在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。8、女职工难产假的规定，是15天还是30天？ 粤劳薪[1997]115号《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行 ...
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过长则可能引起不适情绪或社会化倾向，影响决策效率和评议效果。那么究竟多长的决策时间才是合理的呢？这取决于决策的目标或任务的性质，即决策需要解决什么样的 2年的实习，淘汰其中90％的候选者，并经过3-5年的试用期，才能被任命为正式法官。如果是担任高级法院法官，则必须至少在初任、中级法院工作10年以上才 ...
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的劳动者。应当讲，宪法的规定是有道理的，因为劳动者并非一个固定的概念，它的范围是动态可变的。[2]从另一个角度讲，我国宪法更多地作为一种政治宣示来 单位以劳动者未提供正常劳动等各种理由和借口，违反国家《最低工资规定》。常见的情形有：（1）以试用期工资为由，低于最低工资标准支付工资；（2）以未完成劳动 ...
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退出的劳动者。应当讲，宪法的规定是有道理的，因为劳动者并非一个固定的概念，它的范围是动态可变的。⑵从另一个角度讲，我国宪法更多地作为一种政治宣示来 单位以劳动者未提供正常劳动等各种理由和借口，违反国家《最低工资规定》。常见的情形有：（1）以试用期工资为由，低于最低工资标准支付工资；（2）以未完成劳动 ...
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报告，而非其审批。 裁减人员时，应当留用下列人员： ②与本单位签订较长时间固定期限劳动合同 ②订立无固定期限劳动合同 ③家庭无其他就业人员，又需要抚养的 合同法实施条例》第二十二条 对《劳动合同法》的修正。依据《劳动合同法》的规定是不需要支付经济补偿金的 三、劳动合同解除与终止中的其它问题 其 他 情 ...
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所规定的试用期间得予以减缩;契约的书面得予以放弃;以及在试用期结束后、提前结束法律关系时不得请求损害赔偿、无第23条第1款的适用者外, 应适用本法 商法典》即对竞业禁止作出了详细的规定, 发展至今, 对于竞业禁止所应具备的要件与通则性规范, 已经形成一完整体系, 加上长时间在实务操作中的实施与适用, ...
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三、劳动者在试用期间不能胜任工作的；四、其他双方约定属于用人单位考核劳动者试用期是否符合录用条件的情况。 7、哪些情形属于我国劳动合同法第四十条第三项 ，用人单位是否可以解除劳动合同？ 《劳动法》第三条第二款规定：劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。上述规定是对劳动者的基本要求，即便在规章制度未作出明确 ...
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