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生效之日起10日内支付劳动者某月的工资。 律师评析 用人单位与劳动者如在劳动合同中约定任何一方违反法律规定或劳动合同要求解除劳动合同的,需要向守约方支付 劳动合同法》已规定当用人单位违法解除劳动合同时需向劳动者支付赔偿金,且赔偿金的标准是合法解除劳动关系所支付的经济补偿金的两倍,已是对劳动者合法权益 ...
//www.110.com/ziliao/article-744294.html -了解详情
合同,造成劳动者工资收入损失,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用。因此,用人单位违法解除劳动合同应当赔偿劳动者的“ ,因此不应当理解为员工正常出勤下的工资性损失。本案中,张某的合同约定工资是4000元,应当作为工资性损失予以赔偿,而具有不确定性的奖金或非正常出勤 ...
//www.110.com/ziliao/article-688807.html -了解详情
年8月26日原、被告形成劳动关系,被告为原告补缴2009年8月至劳动关系终止期间的各项社会保险费。被告未与原告签订书面劳动合同,故原告要求被告给付11个 。被告未按约定向原告支付工资,原告有权解除劳动合同,但原告未提供证据证实被告违法解除劳动合同,故对被告违法解除与原告劳动合同的事实,不予认定。相关 ...
//www.110.com/ziliao/article-498569.html -了解详情
不能就达成协议的。用人单位按前款规定解除劳动合同,未提前三十日通知员工的,应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。由于代通知金在深圳的适用, 未提前三十日向工会或者全体职工说明情况的,属于违法解除合同行为,用人单位应当承担违法解除合同的法律后果,劳动者要求支付代通知金无法律依据。 那么,代通知金的 ...
//www.110.com/ziliao/article-498164.html -了解详情
待遇。因此,试用 期内劳动者解除劳动合同后,用人单位根据劳动合同约定的劳动报酬标准 并按照劳动者的实际工作天数,支付劳动者劳动报酬、为劳动者缴纳社会保 赔偿 其两倍工资,或者以双方劳动关系履行满一年为由,要求用人单位与其签订 无固定期限劳动合同。三、用人单位违法、违约时劳动者解除劳动合同1.劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-464700.html -了解详情
应当支付2012年2月至4月未订立书面劳动合同的二倍工资差额,并支付蒋某解除劳动合同的二倍经济补偿及支付解除劳动合同的代通知金。 第二种意见:由 ,人民法院应当支持。”可见,人力公司在原劳动合同期满后,终止于蒋某的劳动关系并无不当。蒋某要求人力公司支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿,以及支付解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-376155.html -了解详情
应当支付2012年2月至4月未订立书面劳动合同的二倍工资差额,并支付蒋某解除劳动合同的二倍经济补偿及支付解除劳动合同的代通知金。第二种意见:由 的,人民法院应当支持。”可见,人力公司在原劳动合同期满后,终止于蒋某的劳动关系并无不当。蒋某要求人力公司支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿,以及支付解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-374858.html -了解详情
建立劳动关系、被依法追究刑事责任等,单位可以随时与员工解除劳动合同,且不必支付经济补偿金。虽然法律对此有明文的规定,但再实际操作中,企业由于对这些条款 条的规定作为给员工调整岗位,甚至降低其工资待遇、辞退员工的依据,如何对其准确解读涉及到企业解除劳动合同的合法性问题。对此,1994年劳动部办公厅《关于 ...
//www.110.com/ziliao/article-351017.html -了解详情
建立劳动关系、被依法追究刑事责任等,单位可以随时与员工解除劳动合同,且不必支付经济补偿金。虽然法律对此有明文的规定,但再实际操作中,企业由于对这些条款 条的规定作为给员工调整岗位,甚至降低其工资待遇、辞退员工的依据,如何对其准确解读涉及到企业解除劳动合同的合法性问题。对此,1994年劳动部办公厅《关于 ...
//www.110.com/ziliao/article-343939.html -了解详情
劳动争议常见的有工资报酬纠纷、社会保险和福利纠纷、解除劳动关系纠纷、工伤事故纠纷等等。张莹律师指出,她遇到最多的是违法解除劳动合同的案例,往往 合同法》第40条的规定,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同,情形是:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗 ...
//www.110.com/ziliao/article-667999.html -了解详情
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