道德风险。 我国不少学者赞成补充模式,认为该模式一方面避免受害人获得双份利益，减轻雇主的工伤负担，节约有限的社会资源；另一方面又可以保证受害人获得完全的赔偿，维持 补充模式二，工伤保险基金对第三人享有追偿权 首先，替代模式并不可行。第三人侵权造成雇员工伤与雇主侵权造成雇员工伤情形虽然从形式上看只是侵害 ...
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；二为法人对其机关和其他有代表权之人的侵权行为承担责任，并无向后者追偿的权利，而法人因受雇人行为承担侵权责任后，则有 这一案例后，雇主的保险公司推出了绅士协议（gentlemen‘sagreement），除非有共谋或渎职的证据，保险公司不行使根据Lister原则获得的追偿权。SeeJohn Cooke ...
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最佳人选这一替代责任的原则。自这一案例后，雇主的保险 公司推出了绅士协议（ｇｅｎｔｌｅｍｅｎ‘ｓａｇｒｅｅｍｅｎｔ），除非有共谋或渎职的证据，保险公司不行使根据Ｌｉｓｔｅｒ原则获得的追偿权。ＳｅｅＪｏｈｎ Ｃｏｏｋｅ，Ｌａｗ ｏｆＴｏｒｔ，Ｐｅａｒｓｏｎ ＥｄｕｃａｔｉｏｎＬｉｍｉｔｅｄ，4ｔｈ ...
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；雇员因故意或者重大过失致人损害的， 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 第11条第二款规定：雇员在从事雇佣 替代责任的方式，已经能够保护受害人的权利。[xvi]同样，《民法通则》虽然对雇主责任没有规定，但是在事后的最高人民法院《关于适用民事诉讼法的若干问题的意见》的 ...
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应当向非最终责任人请求承担最终责任。《解释》第11条就有雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿的规定。这就是不真正连带责任的最终性规则。 （四） 明显，这是一起典型的不真正连带责任案例，雇员钱某既可选择按雇佣劳动法律关系诉请雇主张某承担赔偿责任，也可选择基于交通事故侵权法律关系诉请交通事故侵权人杨某承担 ...
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应当向非最终责任人承担最终责任。《解释》第11条就有“雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿”的规定。这就是不真正连带责任的“最终性”规则。（四） ，这是一起典型的不真正连带责任案例，雇员钱某既可选择按雇佣劳动法律关系诉请雇主张某承担赔偿责任，也可选择基于交通事故侵权法律关系诉请交通事故侵权人杨某承担 ...
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；雇员因故意或者重大过失致人损害的， 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 第11条第二款规定：雇员在从事雇佣 替代责任的方式，已经能够保护受害人的权利。[xvi]同样，《民法通则》虽然对雇主责任没有规定，但是在事后的最高人民法院《关于适用民事诉讼法的若干问题的意见》的 ...
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劳务关系而非劳动关系，例如雇佣保姆等。同样也没有规定雇主在被雇佣者故意或者重大过失造成侵权后果时的追偿问题。举例如雇佣保姆去买菜，结果在菜场因口角 损害侵权中适用过错原则，即医疗机构或者义务人员有过错时，方才承担侵权责任；二雇主赔偿原则，即医疗损害侵权中，无论是医疗机构还是义务人员有过错，其赔偿责任均 ...
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劳务关系而非劳动关系，例如雇佣保姆等。同样也没有规定雇主在被雇佣者故意或者重大过失造成侵权后果时的追偿问题。举例如雇佣保姆去买菜，结果在菜场因口角 损害侵权中适用过错原则，即医疗机构或者义务人员有过错时，方才承担侵权责任；二雇主赔偿原则，即医疗损害侵权中，无论是医疗机构还是义务人员有过错，其赔偿责任均 ...
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口袋的最优被告。其次，即使使用人承担责任，是要增加受害人的受偿机会，但这绝不等于就此彻底排除行为人的责任。增加行为人个人责任对于该目的 但是鲜有使用人行使求偿权，追偿损失的案例。例如，虽然在Lister v Romford IceCold Storage Ltd案中，英国法院确认了雇主的求偿权。但这一 ...
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