入职风险。用人单位有权了解员工与劳动合同直接相关的基本情况，员工也有如实说明的法定义务。 ②放宽了劳动合同订立的时间和服务期设定条件，有利于企业依法 的录用争议，使企业在试用期解除合同时掌握主动。③采用人力资源外包服务。对于非核心业务的人员可采用第三方的合作公司提供服务从而降低人力成本，同时也能保持 ...
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行为, 为其指定一定的标准。但是目前仍有部分单位为了减少资金投入, 免除了劳动合同的签订, 特别是对农民工群体, 从而不用给劳动者缴纳保险, 员工的去留也可以自行决定, 这样就导致劳动者的合法权益受不到保障[1]。该种行为的存在给用人单位带来了巨大的 ...
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年 8 月 15 日，巴西劳工部起诉韩国三星公司，要求其向员工支付 2.5 亿雷亚尔 （约合 6.6 亿元人民币）的赔偿。 该指控称，三星在巴西北部 ， 两国劳动法关于企业（有正当理由）单方解除劳动合同的法定条件相当近似。 3.企业无正当理由单方解约与补偿机制 巴中两国法律对企业无正当理由单方解除劳动 ...
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同时在企业处理与劳动者之间的经济纠纷时，会在一定程度上受到形象的损害，可能导致企业的商誉受到影响，对企业的招聘带来很大困难，在对员工解聘时公司一定要做好 要求企业在管理上做好规划，并且在和员工的沟通上要做好足够的工作。比如在人力资源管理方面要进行全面的调整和规划，合同细节要进行完善和补充，以避免在解约 ...
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同时在企业处理与劳动者之间的经济纠纷时，会在一定程度上受到形象的损害，可能导致企业的商誉受到影响，对企业的招聘带来很大困难，在对员工解聘时公司一定要做好 要求企业在管理上做好规划，并且在和员工的沟通上要做好足够的工作。比如在人力资源管理方面要进行全面的调整和规划，合同细节要进行完善和补充，以避免在解约 ...
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同时在企业处理与劳动者之间的经济纠纷时，会在一定程度上受到形象的损害，可能导致企业的商誉受到影响，对企业的招聘带来很大困难，在对员工解聘时公司一定要做好 要求企业在管理上做好规划，并且在和员工的沟通上要做好足够的工作。比如在人力资源管理方面要进行全面的调整和规划，合同细节要进行完善和补充，以避免在解约 ...
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同时在企业处理与劳动者之间的经济纠纷时，会在一定程度上受到形象的损害，可能导致企业的商誉受到影响，对企业的招聘带来很大困难，在对员工解聘时公司一定要做好 要求企业在管理上做好规划，并且在和员工的沟通上要做好足够的工作。比如在人力资源管理方面要进行全面的调整和规划，合同细节要进行完善和补充，以避免在解约 ...
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同时在企业处理与劳动者之间的经济纠纷时，会在一定程度上受到形象的损害，可能导致企业的商誉受到影响，对企业的招聘带来很大困难，在对员工解聘时公司一定要做好 要求企业在管理上做好规划，并且在和员工的沟通上要做好足够的工作。比如在人力资源管理方面要进行全面的调整和规划，合同细节要进行完善和补充，以避免在解约 ...
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款逃匿 公司负责人或者其他人员，以公司名义与他人签订借款合同，之后占为己有或携款逃匿。在符合表见代理的情况下，单位应对其借款行为承担偿还责任。行为人利用 法院以其构成职务侵占罪判刑六年。 十七、擅自指使本公司员工为个人事务或其自有公司工作，而由本公司承担费用 实践中，部分企业家注册或参股多个公司，经常 ...
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商业使用人[1].欧洲法谚云：经理为商业所有人的另一个自我.意大利的劳动法， 依据工作性质的不同， 将下属员工进行区分。合同法又将其细分为蓝领、白领和 ， 若要再解聘高管， 则不是职务解聘， 而是公司与高级管理人员劳动法律关系的解除， 即劳动合同的解除， 两者并不是重复解除[9]. （三） 恢复原职的 ...
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