的立法目的而推导出遗漏的规则的应有内涵，扩大相关条款的适用范围，进而扩大法律涵盖社会生活的范围，弥补制定法的局限性。所以，目的性扩张的填补方法在司法 关于买卖合同的有关规定;《合同法》没有规定雇佣合同，可以类推适用《劳动法》关于劳动合同的有关规定;等等。 类推适用的方法在刑法上属于临事而制刑的事后法， ...
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范围，无须法律专门作出规定。另外，我们也注意到，在英美法系，传统侵权行为法(Torts)和关于侵犯知识产权的制度(Infringement)具有完全不同的适用范围，前者只适用于对有形财产权和人身权的侵犯;而后者则是针对侵犯无形财产权的行为。 形式理性要求在制定民法典时必须维护法典体系的完整性，因为 ...
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上的不公平感，以及劳教被混同于刑事处罚，等等。 （二）劳教对象不明确，劳教适用范围呈扩大趋势。长期以来，我国没有一部完整的法律来规定劳教对象和收容范围， 就一直是纸上的东西，无法兑现。因此，应当考虑建立劳教人员的工资制度，与劳动法配套，明确发放标准与方式，并制定保障措施。 3．取消与刑事处罚相同的法律 ...
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上的不公平感，以及劳教被混同于刑事处罚，等等。 （二）劳教对象不明确，劳教适用范围呈扩大趋势。长期以来，我国没有一部完整的法律来规定劳教对象和收容范围， 就一直是纸上的东西，无法兑现。因此，应当考虑建立劳教人员的工资制度，与劳动法配套，明确发放标准与方式，并制定保障措施。 3．取消与刑事处罚相同的法律 ...
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美国一开始处理的性骚扰案件一般发生在工作场所。后来，由于公众意识的增强，其适用范围逐渐扩展到教育、房屋租赁、服务、福利等领域，有些州甚至还专门立法 最普遍和最严重的性骚扰形式以及性骚扰现象背后性别歧视的本质，将反性骚扰直接纳入劳动法或雇佣法的范畴，有利于从根本上解决性骚扰这一社会痼疾，其法律实效业已 ...
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公司召开股东会议，会议议题为修改公司章程，规定：股东因辞职、除名、开除，根据劳动法第二十五条的规定被解除劳动合同关系的，股东会可以决定其股权由其他股东受让 。 公司章程规定的股权转让条件可以比公司法规定宽松或者排除公司法的适用。第七十二条第四款的效力范围问题，可以细分为三种不同观点：一是限制效力说，即 ...
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索取权和剩余控制权的不对称进一步扩大，使得公司法背离了对效率的追求，也会危及劳动法的平等、公平的正义基础[13]。 2.职工参与制度的完善。有研究对挪威、 评估权制度对股东行使权利的激励程度更加明显；（2）股份评估权制度的适用范围更加确定；（3）股份评估权行使的制度成本更加低廉[38]。 5.其他保护 ...
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商业理由，其目的仅仅在威慑和打击参与劳动争议案的职工，违反了纽约州《劳动法》和美国联邦《劳动关系法》。于是，判令董事赔偿损失。在Metro Communications 诚信义务则是绝对禁止，显然诚信路径的处理比忠实义务更有力。三是适用范围问题。针对无利害关系董事批准有利害关系董事的交易，或由无利害 ...
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是课堂教学的延伸，实习生在实习单位实习期间的身份仍然是在校学生，而不是《劳动法》意义上的劳动者，仍属于学生伤害事故案件类型。 二、学生伤害事故中学校责任 行政制裁，均应根据财产损失的多少、精神损失大小来确定赔偿范围。在学生伤害事故案件中，如果适用全部赔偿原则，则学生损失多少，学校赔偿多少，这对学校而言 ...
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性，而诚信义务则是绝对禁止，显然诚信路径的处理比忠实义务更有力。三是适用范围问题。针对无利害关系董事批准有利害关系董事的交易，或由无利害关系董事 公司诉讼案件若干问题的处理意见（试行）》（2003）、江苏省高级法院《关于审理适用公司法若干问题的意见（试行）》（2003）。 [17]118 N．Y．S． ...
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