应具备必要的劳动条件和劳动保护措施。 第三条 员工管理 外派员工在甲方工作期间，其劳动纪律、教育培训、绩效考核等事务由甲方实施。甲方的劳动纪律、 人员，可参照上海市外来从业人员综合保险办法办理保险；或者参照《上海市居住证》制度暂行规定办理相关手续；如外派员工属于法定劳务人员，则甲方可依法免于承担外派 ...
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应具备必要的劳动条件和劳动保护措施。 第三条 员工管理 外派员工在甲方工作期间，其劳动纪律、教育培训、绩效考核等事务由甲方实施。甲方的劳动纪律、 人员，可参照上海市外来从业人员综合保险办法办理保险；或者参照《上海市居住证》制度暂行规定办理相关手续；如外派员工属于法定劳务人员，则甲方可依法免于承担外派 ...
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明确了我国将劳务派遣作为补充性用工的立法精神。除了辅助性的岗位可能存在长期性使用派遣员工外，临时性、替代性岗位不具有长期性特点。结合日、德、法等国的非 禁止、特例许可而走向全面自由化。换句话说，该法整个颠倒了这个（指1985年法）制度[27] 2003年日本修法中，对派遣期限的最长限制由1年提高到3年 ...
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员工，社区经济可以向大中企业提供合格的员工。因而社区经济能够充分发挥吞吐社会劳动力的蓄水池作用。第三、对下岗工人的培训作用。社区经济由于规模小、转型快 场地、保险福利、劳动关系等几方面(至少是一方面)不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的、传统的主流就业方式的各种就业形式的总称。包括临时工、劳务工、 ...
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深入推进“法律进机关”。坚持法制培训、考试、法制讲座制度，积极组织开展机关学法用法活动，加强机关学法用法工作考核，提高各级机关依法管理和服务社会的水平。 等形式，开展有针对性的法制宣传教育，引导员工依法参与企业民主管理，依法维护自身合法权益，促进企业依法管理。深入推进“法律进单位”。发挥各单位自身优势 ...
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，公的领域与私的领域变得如此泾渭分明--单位无法也不情愿动用组织力量去干预员工的私事。这意味着在当代中国国家垄断调解的思路也要随之改变，在一定范围内 程序技术上。这些经验都值得我们借鉴。我国调解员的培训同样是一个主要问题。以下措施对于构建我国现代调解制度可能会有所裨益：第一，有必要允许民间机构开展专业 ...
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不得特别约定服务期，除非劳动者在劳动合同订立或履行期间享受特殊待遇，如用人单位出资培训、额外给付安家费、赠送住房等。②服务期限的限制。应当对服务期限设计一个法定 劳动合同。这里，强调了依法制定和公示，并且将规章制度限定为工作制度。《广州市劳动合同管理规定》第21条第2款、《杭州市劳动合同条例》第30条 ...
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的做法可以说是违约和违法的行为。 公司有既定的薪资制度，员工接受公司既定的薪资制度，公司依据薪资制度支付工资，这是一种契约行为；从案例本身 有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会 ...
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工作，并将情况向区信访、劳动社保等职能部门通报，事先告知区信访办该公司员工可能上访的信息。 区政府获悉该公司劳资矛盾纠纷情况，紧急召开调处工作联席会议，成立 、街和社区调委会委员。二是制度机制衔接。制定《黄埔区群体性事件应急处置预案》、《黄埔区社会矛盾纠纷排查调处工作管理办法》等规范性文件，对公安部门 ...
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来源渠道。可适时建立独立董事的自律性机构，使其在独立董事资格培训、业务交流、自我管理方面发挥作用。4.强化监管，使独立董事名符其实。独立董事的提名 还是要在加大处罚力度上下功夫。4、上市公司治理机构存在的缺陷影响信息披露制度效应的实现，监管部门是否可以考虑通过立法，进一步密切公司内部专门委员会（特别是 ...
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