的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”，既然这里称之为年休假工资，理应属于劳动报酬的性质。但是也有观点认为，虽然在《职工带薪 而未安排的一种惩罚。因此，年休假工资不应是普通意义上的劳动报酬。 二，时效问题 劳动仲裁时效一般分为一般时效和特殊时效。一般时效是指一年的时效 ...
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的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”，既然这里称之为年休假工资，理应属于劳动报酬的性质。但是也有观点认为，虽然在《职工带薪 而未安排的一种惩罚。因此，年休假工资不应是普通意义上的劳动报酬。 二，时效问题 劳动仲裁时效一般分为一般时效和特殊时效。一般时效是指一年的时效 ...
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也就应当承担劳动法规定的用人单位的全部义务，其主要义务为向被派遣劳动者支付劳动报酬以及对被派遣劳动者负有保护照顾、办理社会保险等义务。2、劳务派遣单位与用工 因劳动者侵权已承担赔偿责任后，能否向有过错的劳务派遣单位追偿？对于这个问题，在用工单位对外承担全部赔偿责任的情况下，对于有过错的劳务派遣单位来说 ...
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工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，但不包括以下两项： （一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年 劳动者要求支付二倍工资的，同样应予支持。但值得注意的问题是，《劳动合同法》第八十二条规定的所谓“用工之日”，一般可理解为用人单位与劳动者初次产生劳动关系 ...
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劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。法院判决书店向刘小姐支付年终奖金2万元。解析:在劳动合同中，劳动者与用人单位就有关工资的细节达成 看出了缩小行业和劳动者之间收入差距的必要性和迫切性。年终奖的发放问题实质上就是分配的问题，既涉及初次分配又涉及再次分配，完善的年终奖金制度对于用人单位 ...
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，探究事实的真相，并不能仅凭一份孤证做出事实认定。为了更好地阐述这个问题，我举一案例加以说明，该案例是我最近办理的一起真实案件。 【案件回放】 车主支付租金，协议还约定，车主自行给车辆配备司机，车主自行向司机支付报酬，A公司与司机不存在任何劳动法律关系。张某作为车主，自已招聘了一名司机李某，从2011 ...
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十七条的规定，由用人单位支付赔偿金。女职工在三期内依《劳动合同法》第三十八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》第十五条的 岗位上调整到非禁忌工作岗位上。11、女职工在三期内，用人单位能否调整女职工劳动报酬?答：《妇女权益保护法》第27条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、 ...
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1日起施行。 中华人民共和国主席胡锦涛2007年12月29日 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三 关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的， ...
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不同而受到用人单位的歧视，选择职业时，有权选择适合自己的才能、爱好、兴趣的职业；（2）取得劳动报酬的权利，劳动者按用人单位的要求付出了劳动， 可按规定领取基本养老金；累计缴费年限不满15年的，其个人账户全部储存额一次性支付给本人。 ??根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位招用的农民合同制工人应该 ...
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当劳动合同出现欠缺必备条款的时候应如何处理呢？笔者认为应具体问题具体分析。 （一）劳动合同欠缺当事人身份信息的处理 笔者认为应该区分两种不同情况对待：第一， 职工工作时间的规定》，关于社会保险有《社会保险费征缴暂行条例》等规定，关于劳动报酬《劳动合同法》第十一条有明确规定，其它内容也各有相关的法律法规 ...
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