事实上是有益的，托管人也可能不希望或者不能够履行合同义务。在此情况下，对托管人来说最好的办法就是承认该合同然后将它转让给其他人，由受让人概括承受合同的 依据365的规定是可以被承认或者拒绝的。但是从社会学的角度来说，雇工是处于劣势地位的社会群体，工资就是雇工的主要生活来源，集体劳动合同的拒绝履行往往给 ...
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是日本学界当前的通说。〔3〕（P75）主张债权人会议是由法院召集的临时性集合组织。该说不承认“债权人团体的机关说”，认为，债权人之间的利益存在不相 偿对象的得随时受偿的共益债权或财团债权人；还有享有法定优先权的税款和工资、劳保费用的权利归属主体，以及为数不少的一般破产债权人。以债务人通常所剩无几的财产 ...
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致身体健康所受之损害”亦被视为财产上的损害[6].我国交通人身伤害赔偿也是以平均工资为标准。这种观念反映在近代民法中，表现为确认人格平等是交易和占有财产的产物 损害赔偿的权利）规定：“（一）受害方有权因对方当事人的不履行而造成的损失请求赔偿赔偿，只要该不履行没有依第3.108条而免责；（二）可获取损害 ...
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和权威之慑，难保其弟子不受到某种程序的影响。问题在于，如果主审法官真的是专家的桃李，当事人若想借助专家影响法官的裁判，让专家私下里给他的门生打个电话无疑要 专家，但专家一旦较起真来，即顺便利用一下其兼职权力，就很有可能影响法官的职务晋升和工资上涨等。在这种情况下，专家意见对法官的影响与“一顿不洁的早餐 ...
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，常发生于一物数卖。如甲与乙约定将某物出卖给乙，后又将该物出卖给丙。并已交付给丙（不动产时已过户），在此情况下丙的所有权优先于 房屋租赁权之优先权；破产法中的职工工资、社会保险费之优先权；诉讼法中的法院清算费之优先权；《物权法草案》第111条所规定的‘在受让时不知道或者不应当知道转让人无处分权；以合理 ...
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关系中，容易发生冲突之处主要表现在职称评定、人事流动两个问题上。因为职称直接与工资、住房、福利挂勾（先评上职称对这些就有先占的优势。例如广为我们法律 的某位负责人却坚持说解决问题的唯一办法是该生必须回去参加高考，只要考上，学校马上就颁发毕业证和学位证给他。我实在不知道这位负责人说这话的目的和法律依据是 ...
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，否则不被免职；法官除非由最高法院法官纪律委员会指控违反纪律，不能随意弹劾或者减少工资。 从立法和司法制度整体特征来看，韩国主要受到日本的影响，大陆法系特点浓厚 组织的论断，且明知它会给读者留下有利于反国家组织的印象，那么他的言论就是犯罪；不管其论断与文章的结论是否矛盾，也不管该论断所描述的情况与事实 ...
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个人来赔，为什么拿纳税人的钱给他买单？其他机关则认为，雇员错了老板买单！而且，中国的传统法律文化是行政机关宁愿多花钱，也不原当被告的。在我国则 两难。是制度本身的功能局限问题，通过十年来的经验结果来看，很难实现圆满结果，该制度可能会引起其他问题，但是可以通过其他制度设计来解决，从制度的功能设计来讲，不 ...
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所规定的时数无偿完成社会有益工作，工种由地方自治机关决定。2.劳动改造就是从被判刑人的工资中扣除法院判决所规定的数额作为国家收入，限额为5％至20％。刑期为2 被判刑人均有劳动的义务（拘役犯可以允许其自己寻找合适的工作，不自己寻找工作的，必须完成分配给他的工作；而服惩役与监禁刑的犯人负有从事分配给他的 ...
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之外办成许多事情；确实有一些人通过有权的人的说情，使某些按照规定不能办或不该办的事办成了，或者使某些应该受法律处罚的人没有受到法律处罚或 职业的技术性和专门化。在制度设计上，司法人员的选任缺乏严格的资格限制，司法人员的工资福利与其他国家工作人员一样，司法人员的职业缺乏保障。这种制度长期实行的结果，造就 ...
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