但所依据的规章制度并未公布、公开；以劳动者不服从安排或旷工为借口的解雇；没有任何理由对劳动者的解雇；逼迫劳动者自动离职；出于恶意签定短期劳动合同而随意对 已经得到世界各国法律的确认。《劳动法》第98条规定，用人单位违反本法的规定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。为明确用人单位违法解除 ...
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表现形式 一般说来，针对公民实施的罚款，是指国有行政执法机关和司法机关因公民违反法律、行政法规和规章而对该公民依法实施的经济处罚。其他任何机关、团体 没有违法犯罪行为和严重违反企业规章制度行为，企业是不能辞退他们的。由于没有建立劳动合同制度，职工在企业可以呆一辈子，企业缺乏解除劳动合同或辞退职工的有效 ...
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条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 ...
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月1日至2019年3月31日工资差额800元。 4.什么，你想直接解除劳动合同了？别慌，如果单位未缴纳社保，或者有拖欠工资、克扣加班费等情况 支付劳动报酬，因此解除劳动关系。 同样地，对于用人单位来说，对员工进行罚款之前，一定要审查是否进行了规章制度的明确规定，是否将员工违反规章制度的事实通过多种取证 ...
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其员工手册经过法定的民主程序制定，二则旷工一天扣罚三天工资的规定亦违反法律规定，故对公司的上述抗辩理由，仲裁委不予采纳。遂裁决公司需支付袁某 八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同且可以要求用人单位支付经济补偿金。 ...
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，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失 合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大 ...
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条免于刑事处分的。劳动者被 人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，有人单位可以解除劳动合同。） 2.说法部分正确，两者并非相互排斥，可以在一定情形下并用。根据《 的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律 ...
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三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，同时应当按照劳动者的工作年限支付解雇经济补偿金：1、依照 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职， ...
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提前三十日向工会或者全体职工说明情况裁减人员的，需支付一个月的代通金。 劳动合同法对经济性裁员的程序有着非常严格的限制。应用人单位没有提前三十日向工会或者全体 产期、哺乳期内，用人单位仍可依法解除劳动合同：1）在试用期间被证明不符合录用条件的；2）严重违反用人单位的规章制度的；3）严重失职，营私舞弊， ...
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公司开除。不服公司处理决定的原告刘某近日向北京市海淀区人民法院起诉，要求公司支付解除劳动合同经济补偿金。 刘某是公司的老员工，经过多年工作升为班长，今年4月 但 是刘某此次的行为已经违反公司规章制度，违反劳动纪律，公司是经过认真彻查，确认刘某违规的事实后，才做出了解除劳动合同的决定。 法院审理后认为， ...
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