的，后者原则上是被允许的。在法院判决中，严格限制雇主闭厂，雇主只能暂时闭厂，期间雇佣关系仍然在继续，在过长的以及特别激烈的劳资冲突和非法罢工 工业行动、违反工业行动法律规范，或者煽动非法工业行动等，将承担比较严厉的法律责任，通常是罚款、监禁和赔偿。 在日本，违反提前通知义务的，处以10万日元以下罚款 ...
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纪律等事项，通过订立劳动合同加以规定。外资企业的劳动关系完全不同于国有企业的劳动关系，具有了雇佣关系和民事合同的属性。 1981年，国务院发布的《关于 合同，应依据合同的约定和民法的规定承担违约责任，如果雇主没有提供必要的劳动安全保障 措施，导致工伤事故，造成劳动者的损害，应承担赔偿责任，工伤事故的 ...
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纪律等事项，通过订立劳动合同加以规定。外资企业的劳动关系完全不同于国有企业的劳动关系，具有了雇佣关系和民事合同的属性。 1981年，国务院发布的《关于 合同，应依据合同的约定和民法的规定承担违约责任，如果雇主没有提供必要的劳动安全保障 措施，导致工伤事故，造成劳动者的损害，应承担赔偿责任，工伤事故的 ...
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雇佣关系非常困难。从法律角度对雇佣关系加以界定就难上加难。目前，在我国，我们仅能在《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中找到有关雇佣 可能存在不统一的做法。同时，目前法律仅在涉及雇主和雇工责任分担时才提及雇佣关系，规定在从事雇佣活动中非故意地引起第三人伤害时，由雇主承担责任， ...
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纪律等事项，通过订立劳动合同加以规定。外资企业的劳动关系完全不同于国有企业的劳动关系，具有了雇佣关系和民事合同的属性。1981年，国务院发布的《关于 合同，应依据合同的约定和民法的规定承担违约责任，如果雇主没有提供必要的劳动安全保障措施，导致工伤事故，造成劳动者的损害，应承担赔偿责任，工伤事故的赔偿 ...
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和劳动关系的对应[3]，区分二者的关键在于劳动从属性的有无。 此种定性为雇佣关系的做法只是制度设计不足时的无奈之举，无法有效地回应质疑。由于职业足球运动员的 的责任条款中推导，即当债务人不履行债务或履行不当时，除非其能证明不存在过错，否则应当承担全部的赔偿责任，以此达到与合同顺利履行相同的效果。此规定 ...
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not to compete）便是针对反不正当竞争法、侵权法保护方式的缺陷而出现的事先防范措施，它是指雇主在与雇员建立雇佣关系时签订协议约定雇员在离开 规定，律师费也可以作为救济方式。如果原告恶意提起侵占诉讼，法院可以判决败诉原告承担被告的律师费，作为对原告滥用这一原则的惩罚。 4、 公共利益限制。 ...
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展示劳动法的私法属性，政府可不加干预，以工会为代表的雇员团体与雇主团体就劳动条件和雇佣条件条款进行充分的博弈，最终达成集体协议，在英美法系的英国， 否则违反要承担违约责任，个别劳动合同只有在规定了比集体合同更为优越的条件方可取代集体合同之规定，这种观点被ILO吸纳[6]，在这种集体规制劳动关系比较发达 ...
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违约责任的条件、违约金和定金的相互关系等）。上述反悔的条款可以规定债务人行使反悔权后不承担任何赔偿责任，但通常情况下，这类条款总是事先确定反悔方在 单方面解除合同的权利）（《法国乡村法》L.41131 条）；同样，在雇佣合同中，雇主解雇受雇人必须符合一定的条件并履行法定程序（《法国劳动法》L.122条 ...
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私营的所有职业部门，在雇佣、教育、职业指导和培训、升职、转岗、集体谈判、同工同酬、社会保障和福利设施、工作条件和安全、终止劳动关系、拒绝开工作证明等 解释自己作出的行为或决定不是基于歧视，理由必须让一般人接受。 3、责任方式。加拿大法律规定了歧视一旦成立，雇主将承担的主要责任形式是赔偿，法院也可以要求 ...
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