补偿费、丧葬费，林某医药费、误工费等费用共计人民币73691元。驳回附带民事诉讼原告人的其他诉讼请求。杜某不服一审判决提起上诉，二审维持原判。 点评： 张某交通肇事 途中发生交通事故，二者之间形成了雇主与雇员的雇佣关系，张某的行为是执行职务行为，应由车辆所有人承担赔偿责任。本案中的法定车主为曾某，曾某 ...
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关系和城镇正规就业而言，它仍然是一种非典型的劳动雇佣关系及其表现形式，是非正规就业或称特殊正规就业的重要表现形式，也是我国亟待依法规制和科学管理 、市场性质和法律地位，依法规范劳务派遣三方所承担权利义务关系，特别明确共同雇主方之间的连带赔偿责任，依法保障他们的平等就业权和法定报酬权，有效实现他们的劳动 ...
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是法官造法的产物。该案被告马车夫，被人雇佣驾驭双轮马车，因马有用尾绕住缰绳并用力压低的恶癖，他多次提醒雇主更换，雇主反而以解雇相威胁。一日，该马恶癖 所要解决的正是处于精神强制状态(如被人用枪逼着)而非物理强制状态(如身体被捆绑)下人的责任问题。第二，癖马案、第五柏岛丸案均是涉嫌过失犯罪，在当时情况下 ...
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使用关系，第35条规定个人之间的使用关系。又考虑到劳务派遣的特殊性，在第34条设第二款，规定被派遣的工作人员致人损害的责任。 关于使用人责任，有 关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2003）》第9条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害 ...
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工作过程中存在违章操作等过错行为。 析：工伤保险实行无过错补偿原则（亦称无责任补偿原则）。即是当劳动者在发生工伤事故时，无论劳动者本人是否负有事故责任， 保姆在雇主家意外受伤。 析：第一，如果保姆是自行与雇主或经中介机构与雇主建立雇佣关系的，发生意外不能认定为工伤。第二，如果保姆是受家政服务公司委派 ...
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被派遣的工作人员致人损害的责任。值得注意的是，无论何种使用关系，草案均采取英美侵权法关于雇主责任的替代责任构成，而不考虑使用人有无选任、监督过失 15] 《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, ...
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，道德风险应该通过刑法等法律法规进行抑制，不能因噎废食。 再次，该观点认为雇主可能利用不平等地位，指定自己为受益人，这个理由也不能成立。 根据保险法三 单位对返聘人员不承担与其建立劳动关系的劳动者相应的法律义务和责任。由于用人单位与返聘人员之间是一种雇佣性质的劳务关系， 返聘人员为单位提供劳务时发生 ...
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的保护，既是对政府的限制，也是政府的责任。正是根据这一司法哲学，为正当程序所保护的自由就成为政府在私人经济关系中撒手不管的同一语。 显然， 宪章(the MagnaCarta)之称，它赋予了在与州际贸易有关的工商业中工作的雇员组织工会的权利，并禁止雇主因为雇员参加工会活动而解雇他们。最高法院宣布，联邦 ...
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一段较长的时间未发放工资，该期间可能超过一年。而通常来说，雇主与雇员约定的工资发放方式是按月支付。如果按照第一种观点，船公司每月应向船员付工资的时间， 期间，那么即使船员仍在船上工作期间，其对于一年前发生但尚未支付的工资已丧失了优先权。而船员在雇佣合同中，处于一种劣势地位，要求其在未得到工资的情况下， ...
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。雇主通过为其雇员买保险，承担伤害的初期经费，以便化解危险的雇佣关系。雇员受伤害时，放弃控告雇主侵权行为的权利，并且在侵权案件中放弃可能是无限制 损伤的程度，并决定它是否“严重”，这也是鉴定人义不容辞的责任。精神损伤严重程度的评定是个重要而复杂的问题，美国医学会于1971年制订出第一版精神损伤程度评定 ...
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