法律法规的细化和明确。劳动合同是约束劳资双方如实、全面履行劳动权利义务的依据，也是防止劳动争议的重要措施及解决劳动争议，维护各自利益的重要依据。《劳动合同法》 的，用人单位须依法支付经济补偿。四、劳动者可以随时走人，将导致企业内部人员的流动性，这种流动对企业制度管理不利，对企业文化更是致命；五、不能对 ...
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的主体，权利和义务应当是对等和相应的。三是双方合作的原则。劳动关系的规范化以双方合作为起点，避免和减少争议及争议的扩大化、复杂化。四是协商一致的 的基本制度，必须不断规范和认真落实。二是集体合同和劳动合同的关系。《劳动法》明文规定：依法签定的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的 ...
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[3]而美国奥委会章程第IX条 2规定如下：如果争议的解决得不到运动员的满意，运动员可以将争议提交美国仲裁协会的分支机构进行仲裁，这种针对美国奥委会成员的 就自己是否有管辖权做出裁定，也可以决定某一包含仲裁条款的合同是否有效，并且在必要的时候可以采取临时措施。对于兴奋剂争议的仲裁裁决，当事人（包括有关 ...
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，教授。研究方向：劳动法、劳动合同法、劳动争议处理。 「内容提要」劳动合同期限关乎劳动者就业权的实现，更涉及到劳动关系及社会的稳定劳动合同期限，是劳动合同 是企业经营活动变化时，在季节性或临时增加的工作岗位上适用；三是为解决某些人员失业问题而订立的某些特殊的劳动合同，如针对青年人和长期失业人员而订立的 ...
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《劳动法》更具操作性；在《劳动法》中对劳动合同进行专章规定，建立保障劳动合同签订的机制，即使劳动者与用人单位没有签订劳动合同，用人单位也不能随意解除与劳动者的 。在制度上进行有目的的、系统的改革，就会推动各项政策的调整与组织的重构，自然会带来农民工劳动权益保障问题的解决。制度改革的目标是消除对农民工， ...
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不可或缺的。因此，作者是想从一种更广的角度来研究欧洲体育争议的解决机制，毕竟体育运动带给我们的首先是其民间性质，其次才能谈到娱乐或者政治功能， 争议，如赞助比赛、租借体育场地等产生的争议，职业体育运动中的雇佣或者劳动合同问题等；二是体育组织与其成员之间的争议、体育组织相互之间以及体育组织上下级机构之间 ...
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节点并给予提示，尽量以简练的几句话进行剖析并提供解决方案，给用人单位在适用劳动合同法时提供一些有益的参考。 一、订立劳动合同未遵循合同订立基本原则的败诉 和劳动条件等标准进行明确约定，或发生争议时，尽量协商确定。 七、无固定期限劳动合同环境下的败诉风险提示 【劳动合同法条文】第十四条无固定期限劳动合同 ...
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上是政治或外交争端。如60年代初期，苏联单方面终止履行与中国经济技术合作的一系列合同，80年代荷兰向台湾出售航空母舰和90年代法国向台湾出售战斗机等，从而导致 争议解决条款，并规定缔约双方设立政府间联合会来审查贸易协定的执行情况和就有关争议的解决向缔约双方政府提出建议等。这类贸易协定有如中日、中澳、 ...
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有关BOT的法律问题还很多，如政府保证问题、建设、经营、 贷款等各种合同的法律问题、风险防范问题、环保法律问题等，均有待于我们进一步研究。 三、跨国收购与兼并 问题，其内容主要包括关于外资准入、外资的审批、外资的待遇、外资的保护、对外资的鼓励、对外资的管理、以及投资争议的解决等。 （三）外资法的内容 ...
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《劳动法》更具操作性；在《劳动法》中对劳动合同进行专章规定，建立保障劳动合同签订的机制，即使劳动者与用人单位没有签订劳动合同，用人单位也不能随意解除与劳动者的 ，在制度上进行有目的的、系统的改革，就会推动各项政策的调整与组织的重构，自然会带来农民工劳动权益保障问题的解决。制度改革的目标是消除对农民工， ...
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