减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。四、应当提交仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等证明具体诉讼请求已经仲裁， ，并影响判决结果；2、适用了错误的法律条文并影响判决结果。（四）证明人民法院违反法定程序，可能影响案件正确判决、裁定的证据。“违反法定程序”是指： ...
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起终止或解除。……”可以看出，劳动合同解除的违法性已经是非常明确的了。 至于单位辩称，劳动合同还没有解除，实属无稽之谈。此违反禁止反言原则，很不 为59040元×25%=14760元。 第三，关于加班费问题。 上诉人已经证明，在两单位工作的几年里，两单位一直安排两申请人双休日加班而没有支付加班费。两 ...
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。 8.3 见证见证行为发生时， 见证律师应监督法律文件的制作、 复制， 证明它们的 真实性、 合法性。 在双方或多方当事人实施特定的法律行为时， 见证律师 从接受委托至如何办理见证的全过程，为确认见证 书具有真实性、合法性做了哪些工作，从而顺理成章地过渡到见证结论。 （ 3 ）见证结论，这是见证书的 ...
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现象，它有着深层次的社会背景。 在部分私营企业（主要是制造业）或者建筑行业工作的劳动者和外来务工人员中，由于大都没有接受过正规的职业教育及劳动技能培训， 监督的作用，健全工会劳动法律监督组织，对出现的劳动违法行为，要向用人单位及时提出纠正意见，并向上级工会和政府有关部门报告，切实履行维护劳动者合法权益 ...
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现象，它有着深层次的社会背景。 在部分私营企业（主要是制造业）或者建筑行业工作的劳动者和外来务工人员中，由于大都没有接受过正规的职业教育及劳动技能培训， 监督的作用，健全工会劳动法律监督组织，对出现的劳动违法行为，要向用人单位及时提出纠正意见，并向上级工会和政府有关部门报告，切实履行维护劳动者合法权益 ...
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文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）。五、法律依据《劳动合同法》：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年 ...
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劳动合同的经济补偿办法〉的通知》（劳部发[1994]481号）规定，在本单位工作的时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。（二）对实行 注册会计师审计的企业财务决算报告、市统计局出具的企业所在地级市上年度企业职工年工资水平的证明材料、市劳动保障部门出具的企业所在地下岗职工基本生活费补贴标准证明 ...
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建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为 情形为工伤的，人民法院应予支持：（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；（二）职工参加用人单位 ...
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说明与劳动合同直接相关的就业现状、健康状况、竞业限制等情况，如实提供自己的居民身份、学历、工作经历、职业技能等证明。 第十二条劳动合同由用人单位与 劳动合同期满次日起满一年不与劳动者续订书面劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第十七条按照用人单位与 ...
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单位并未建立考勤制度，对加班情况未详细记载，以至于法院在审判时，由于用人单位无法提供相关证据而导致无法认定是否存在加班事实、加班时间长短和性质等问题。 、加班的时间长短、加班性质等承担举证责任。劳动者可以提供工友证明、工作成果等相关证据证明其加班事实，不应过分加重用人单位的责任。如果劳动者有线索证明 ...
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