举证，由于我国司法实践大多将医疗事故作为一般侵权行为对待，受害人对于医疗事故发生后医疗单位是否有过错应当负举证责任，这对受害人利益的保护是不利的。因为患者在接受治疗 病历都很困难。因此，要求其就医疗单位的过错举证，是很难做到的。但如果采用合同责任，则只要证明医疗单位违反了合同的约定，且不具有免责事由， ...
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投标、欺诈等手段，扰乱政府采购秩序，侵害采购人和其他供应商的合法权益，采购单位的一些人为了个人利益，采取泄露标底等违法行为协助不法供应商。为了维护政府采购 合同签订以后，采购人或签约供应商在实际履行中违反合同义务，从而影响采购合同目的实现的行为。履行采购合同不当的行为即构成违约行为，违约方应当承担违约 ...
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在城市、镇规划区内进行建筑物、构筑物、道路、管线和其他工程建设的，建设单位或者个人应当向城市、县人民政府城乡规划主管部门或者省、自治区、直辖市人民政府确定的 效力【审查要点】当事人出租在建房屋的，法院应依职权审查租赁合同是否违法。如果合同内容未违反法律、行政法规的强制性规定，不具备法定的无效事由，法院 ...
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保护相关内容，也可以就相关内容制定专章、附件或者单独订立女职工权益保护专项集体合同。 第四十五条实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利 或者其他有关部门依据各自的职权责令改正，并依法给予行政处罚。 第八十三条用人单位违反本法第四十三条和第四十八条规定的，由人力资源和社会保障部门 ...
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、社会有关方面建议，征求全国人大常委会法工委、科技部、人力资源和社会保障部等单位，以及各高级人民法院意见建议，经反复研究论证，最高人民法院《关于审理劳动争议案件 。对于后者，依据劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反劳动合同法等法律规定，解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定经济补偿 ...
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乙方委派属于乙方雇佣员工……在劳动中需要购买或者缴纳的社保等均有乙方承担……劳务合同期间自2018年11月14日至2019年11月23日。”2018年12月 规定,按照劳动合同法第九十二条规定执行。”该规定第二十二条规定:“用工单位违反本规定第三条第三款规定的,由人力资源社会保障行政部门责令改正,给予 ...
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成为包含或被包含的关系。即便某项劳动基准保护义务同时构成了劳动合同义务，用人单位违反此项义务时，在劳动基准法上的后果与劳动合同法上的后果亦 》，一方面可以引入劳动基准概念和劳动基准思维方法，打破现有的劳动基准依附于劳动合同管理的局面；另一方面能够重新巩固劳动基准保护在劳动法体系中的基础性作用，通过劳动 ...
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是向劳动者权益保障的倾斜，而非对两造单位间合同效力的干涉。既如此，违反管理性禁止性规范通常不影响合同行为的效力。 可见，主体资质要素实非界别的确 派遣与劳务外包的界别可有可无。 还需注意，汽车公司案还反驳了根据涉案岗位是否违反三性以区分派遣或外包的观点。其实《劳动合同法》 对于劳务派遣岗位的限制性规定 ...
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不属于《劳动合同法》第三十八条规定的情况下，劳动者违反劳动合同约定的期限解除合同，用人单位拒绝继续履行约定的正常劳动报酬、福利外的经济方面的特殊 能补缴导致劳动者达到法定退休年龄无法享受养老保险待遇的，人民法院应予受理。如果用人单位能够证明社保经办机构还能够补办，人民法院应不予受理该劳动争议案件，而应 ...
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》第39条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，其中第二款内容为严重违反用人单位的规章制度的。4《.劳动合同法实施条例》第19 恶劣社会影响等。该公司规章制度之所以规定员工携带手机上岗就要按照严重违纪解除劳动合同，是因为该岗位工作性质十分特殊，发生过员工利用手机和车主内外勾结偷逃通行费 ...
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