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意思。 用人单位必须及时、足额地以法定形式支付劳动者的劳动报酬,用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资,属于拖欠,是对劳动者工资权 无故拖欠劳动者工资、支付劳动者延长工作时间工资的、低于当地最低工资标准支付劳动者工资等侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-149975.html -了解详情
解除劳动合同引起的争议;(2)因录用、调动、辞退、辞职引起的劳动争议;(3)关于劳动报酬问题引起的争议;(4)关于工作时间和节假日问题引起的争议;(5)关于劳动 发工资而罢工并请求仲裁机构解决。劳动仲裁机构裁决香港老板应支付员工工资,但港商携资跑回香港执行。最后是由市政府出面,协调双方互谅互让, ...
//www.110.com/ziliao/article-143281.html -了解详情
解除劳动合同引起的争议;(2)因录用、调动、辞退、辞职引起的劳动争议;(3)关于劳动报酬问题引起的争议;(4)关于工作时间和节假日问题引起的争议;(5)关于劳动 发工资而罢工并请求仲裁机构解决。劳动仲裁机构裁决香港老板应支付员工工资,但港商携资跑回香港执行。最后是由市政府出面,协调双方互谅互让, ...
//www.110.com/ziliao/article-142254.html -了解详情
在催告时给予发包人履行工程价款的一个宽限期。只有发包人在宽限期内仍逾期支付工程价款时,承包人才能行使优先权,将该工程折价或拍卖以优先受偿。至于宽限期 ,如发包人支付价款,则也就享有建设工程完整的所有权。而抵押权正是以建筑物的存在为基础的,因此,承包人应当有从建筑物中优先取得主要以劳动报酬为内容 ...
//www.110.com/ziliao/article-15699.html -了解详情
条件的; (2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (4)用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的 造成严重影响,或者经用人单位提出,改正的; (5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (6)被依法追究刑事责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-936782.html -了解详情
合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)支付劳动者延长工作时间工资 合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止 ...
//www.110.com/ziliao/article-849646.html -了解详情
劳务派遣经营情况报告或者提交虚假劳务派遣经营情况报告,经责令改正,改正的; (二)违反劳动保障法律法规,在一个行政许可期限内受到2次以上行政处罚的 订立劳动合同、参加工会的情况; (三)向被派遣劳动者支付劳动报酬的情况; (四)被派遣劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费的情况; (五)被派遣劳动者派 ...
//www.110.com/ziliao/article-379768.html -了解详情
,三个条件缺一不可。因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。所以用人单位一定要谨慎,严格遵守 或者没有将兼职事宜告知原单位,经原单位发现后提出,员工改正的,用人单位可以依据该条解除劳动合同。为了减少风险,建议单位招人的时候在录用条件中 ...
//www.110.com/ziliao/article-372874.html -了解详情
劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,为用人单位工作,提供有偿劳动,获得了劳动报酬劳动保护等权利,同时接受用人单位的管理,遵守用人单位的内部 社会保险费征缴暂行条例》第二十六条明确规定:缴费单位逾期缴纳社会保险费、滞纳金的,由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。从这些规定可以看出, ...
//www.110.com/ziliao/article-212858.html -了解详情
保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益 单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-203052.html -了解详情
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