取得报酬。用人单位有义务依照法律的规定及劳动合同的规定向残疾人劳动者支付报酬。随着我国劳动法律制度的逐渐完善，劳动报酬条款已成为残疾人劳动者与用人单位签订的合同中的必备条款。但是，从实践情况看，有些用人单位在劳动报酬方面仍存在歧视残疾人的问题，同工不同酬，分配不公平，残疾人无法和其他人一样获得相应 ...
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知识产权的属性，在理论上应属于私法(私权)的范畴。劳动权（不管是劳动就业权，还是劳动报酬权）是劳动者生存权的部分内容，具有天然正当性，人生而有之，属于 需要继续履行。这是一个需要由法律加以规定的重要问题。在上述规定基础上，可以补充规定：如无相反的约定，在支付了合同约定的违约金之后，雇员不再受竞业禁止 ...
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满足实际需要，实践中总是还会出现一些它并未例举的案件。所以，针对上述问题，进一步完善民事案件案由和科学的规范民事案件案由，笔者提出以下基层人民法院经常运用 中没有规定的，在三级案由中进行选择，如劳动者既追索劳动报酬，又要求支付经济补偿金的，案由应列为劳动合同纠纷；对于三级案由中没有规定的，可以选择适用 ...
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单位赔偿损失的案件；2、因企业改制引发的争议案件；3、因企业安排加班不支付加班费等情形引出的加付赔偿金案件。该司法解释自2010年9月14日起正式施行 或证明。 第十三条劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均 ...
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固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的 是要符合法律规定的，否则，一旦违法将会被视为无效。四、劳动合同约定内容的变更问题一般来说，劳动合同一旦签订，即受法律保护，双方须严格履行，任何一方不得随意 ...
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磋商的诚实义务，未签订的原因在于不可抗力或劳动者本身，也无需支付双倍工资。 四、 双倍工资赔偿的时效问题 双倍工资的时效，有三种观点，第一，根据《 本意分析，双倍工资的性质并非完全是劳动者提供正常劳动所获得的一种劳动报酬，其超出双方约定的劳动报酬的部分是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而 ...
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更加便于农民工维权。比如讲， 2006年12月西安市法院、建委、公安、司法、劳动保障等五部门在西安市和平门外胜利饭店联合设立西安市解决拖欠农民工工资投诉中心， 更加成熟，会要求用人单位及时支付劳动报酬。一旦不及时支付，绝大多数农民工会选择辞工。因此即使发生拖欠农民工工资的问题，一般也不严重。纠纷容易 ...
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的加班费、奖金等。在仲裁审理过程中，医院发出通知：如果王明不能及时支付医疗费，医院将停止治疗。这样会导致王明因错过治疗时机而终身残废。王明 在紧急情况下仲裁庭裁决先予执行，解决劳动者医疗费问题的案例。《劳动争议调解仲裁法》第44条规定：“仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据 ...
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劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； 回执），通知的内容应包括劳动者“严重违反用人单位规章制度”的证据和用人单位“解除劳动合同”的决定。请注意：如用人单位在试用期结束后才正式通知劳动者试工期间不 ...
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大得多，强硬得多，就是说风险要大得多。如未及时订立书面劳动合同，可能面临支付双倍工资或被迫签无固定期限合同，单位不给买社保等也得 决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，所拥有的参与权。 三、人力资源的管理应专业化、规范化 部分企业尤其是一些中小企业人力资源管理存在一些问题。 ...
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