商业秘密一经公开就不再具有商业秘密性质。竞业禁止协议(NoncompeteAgreementorCovenantnottocompete)便是针对反不正当竞争法、侵权法保护方式的缺陷而出现的事先防范措施,它是指雇主在与雇员建立雇佣关系时签订协议约定雇员在离开该企业后一定期限内,不得在生产同类且有竞争 ...
//www.110.com/ziliao/article-16071.html -
了解详情
工作表现不良而加以解雇理由的真实性,反而会认为原告主张的性骚扰成立。又如雇主不依照正常程序解雇受害人,就可以被认定为是因为受害人拒绝性骚扰而遭到报复被解雇 方证明自己行为的合法性,即申诉人只要列举对方侵害自己的事实即可,由被诉人承担主要的举证责任,被诉人的证据是最终的。在日本,诉讼中非常重视以下事实的 ...
//www.110.com/ziliao/article-355509.html -
了解详情
因为经营秘密的归属问题通常是容易确定的,而技术秘密的归属确定情况比较复杂。这里主要讲雇佣关系、委托开发关系和合作开发关系中商业秘密的归属问题。 1.雇佣关系 签订的经济合同中,写明保密条款,要求对方保证不泄漏履行合同时掌握的企业的商业秘密,否则将承担违约和赔偿责任。我国合同法也将保密义务规定为重要的一 ...
//www.110.com/ziliao/article-265622.html -
了解详情
单位都承认劳动规章制度并接受其约束。违反了劳动规章制度,即是违反劳动合同,要承担相应的责任。上述情形的存在,形成了劳动规章制度和劳动合同内容交错的格局。在这种 ,即使在那些存在正式和明确合同的工会化的部门,合同也是不完整的,因为它们并没有明确规定雇佣关系的所有事项。在那些工会化部门之外,企业和雇员之问 ...
//www.110.com/ziliao/article-148117.html -
了解详情
被不当行为者的侵权行为所破坏的状况。就后一个目的而言,损害赔偿通过使不当行为者承担赔偿,试图阻止其他人实施相似的不法侵权行为。保险不管行为人主观因素, 责任原则,比如,1969年英国《雇主责任(强制保险)法》要求,每个雇主需持有一家权威保险人的有效保险单,以应付其雇员在雇佣期间发生的身体伤害或者疾病。 ...
//www.110.com/ziliao/article-147038.html -
了解详情
限制之相关规定移植到一般雇员身上来。德国商法第74条规定如下:(1)雇主与受雇人间就雇佣关系终止后,于其产业活动中对受雇人之限制(竞业禁止)合意,必须 的、超过前述违约金的损害承担责任:依书面的特别约定,如雇员的竞业禁止行为可能损害或者威胁到雇主的重大利益,雇主在请求违约金与未来损害赔偿外,还有权要求 ...
//www.110.com/ziliao/article-140672.html -
了解详情
因为经营秘密的归属问题通常是容易确定的,而技术秘密的归属确定情况比较复杂。这里主要讲雇佣关系、委托开发关系和合作开发关系中商业秘密的归属问题。 1.雇佣关系 签订的经济合同中,写明保密条款,要求对方保证不泄漏履行合同时掌握的企业的商业秘密,否则将承担违约和赔偿责任。我国合同法也将保密义务规定为重要的一 ...
//www.110.com/ziliao/article-14834.html -
了解详情
全国民事座谈会纪要》中却又明确规定此类情况不认定为劳动关系,而倾向于按照《劳动合同法》第94条追究其连带赔偿责任。[13]而2014年9月《最高人民法院 。同时,应当赋予没有工商注册的自然人用工资格,将目前所谓的劳务关系、雇佣关系纳入劳动关系,规定更为灵活的制度设计,例如无需签订书面劳动合同、无需为其 ...
//www.110.com/ziliao/article-793026.html -
了解详情
调整范畴,法院对于陈某和江某如何承担责任问题竟有三种意见:一是陈、李与张之间是雇佣关系,作为雇主的陈、李应承担赔偿责任;二是江与陈、李、张 未前往办理终止手续及领取补偿金,还于同年5月就恢复双方雇佣关系申请劳动仲裁,因其本人系退休人员,请求事项亦不属于仲裁委的受理范围,决定不予受理。同年5月中旬,章珏 ...
//www.110.com/ziliao/article-200478.html -
了解详情
本法第7编第629条第1款之规定或者其个人或集体雇佣合同,雇主对受害人在生病或残疾期间有义务不间断支付劳动报酬,或者如果受害人失去劳动能力是由于他人负有责任 b.对规定于《公务员事故(康复赔偿)法》第3条的数额进行确定,依据该法和《ABP私有化法》第70条对超出部分不承担责任的情况。2.产生于第165 ...
//www.110.com/ziliao/article-21526.html -
了解详情