的问题对合同的要求要明确，以防 用人单位或用人者到时以此为借口克扣报酬或不支付报酬。而我国劳动法中由于受宜粗不宜细的立法思想指引下，对这方面的 是 看哪些条款加大了劳动者的违约责任。如一般用人单位都有提前解除劳动合同应支付违约金的规定，只不过表现形式不同，有的是在劳动合同文本中，有的是在合同 附件的 ...
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质量的问题对合同的要求要明确，以防用人单位或用人者到时以此为借口克扣报酬或不支付报酬。而我国劳动法中由于受宜粗不宜细的立法思想指引下，对这方面的 是看哪些条款加大了劳动者的违约责任。如一般用人单位都有提前解除劳动合同应支付违约金的规定，只不过表现形式不同，有的是在劳动合同文本中，有的是在合同附件的岗位 ...
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500元，如不能及时支付工资（协商同意除外），徐某有权停止开车，后果由中纺公司负责；一方中途无故违反合同内容，必须向另一方支付违约金800元合同 。民法学界一般认为，因违约行为而发生的强制实际履行请求权、损害赔偿请求权和违约金请求权，从违约行为成立之时起算[11].对有关劳动合同纠纷的诉讼时效期间， ...
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的问题 对合同的要求要明确，以防用人单位或用人者到时以此为借口克扣报酬或不支付报酬。而我国劳动法中由于受宜粗不宜细的立法思想指引下，对这方面的 是看哪些条款加大了劳动者的违约责任。如一般用人单位都有提前解除劳动合同应支付违约金的规定，只不过表现形式不同，有的是在劳动合同文本中，有的是在合同附件的岗位 ...
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缔结合同的自由之中，但也可以与其相分立。例如，在现代社会某些公用事业服务领域不存在竞争，公用事业组织利用其垄断地位，以标准合同方式从事交易时，消费者则 因违反合同债务所应承担的责任。违约责任的承担，主要是通过支付违约金的方式得以实现。合同违约金在原经济合同法与涉外经济合同法中有不同的规定。经济合同法第 ...
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，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付 规定执行？ 工资机制的调整，如果是国家或地方政府的政策，那必需遵守而不受原劳动合同关于劳动报酬的约定。如果是用人单位内部的调整，由于原劳动 ...
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用人单位违章指挥、强令冒险作业危及你的人身安全的，你可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。如果你以这种方法解除劳动合同还可以得到单位的补偿，补偿 造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 在你提出解除劳动合同时，单位能否要求你支付违约金。根据《劳动合同法》第二十二条如果单位为你提供专项培训费用，对你 ...
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或者少于约定数额,视为变更定金合同；收受定金一方提出异议并拒绝接受定金的,定金合同不生效。该规定说明定金合同是实践合同,只有定金交付另一方当事人接受后,定金合同 在合同中往往既约定了定金条款又约定了违约金条款，一旦一方违约，另一方既主张适用定金罚则，同时请求对方支付违约金，这是否合法呢？我国《合同法》 ...
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方式 一违约责任概述 1含义 违约责任是指违反合同的民事责任，指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符和约定时，依法或以合同约定所应承担的法律责任 而合同的违约责任不以行为人的主观过错为条件，实行严格责任原则。责任方式不同。缔约过失责任只有赔偿损失一种，而违约责任有赔偿损失、支付违约金、强制 ...
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。指当事人为了证明合同的成立和保证合同的履行，决定由当事人一方向另一方先行支付一定数额的货币。当事人可以约定定金，定金按担保法规定执行，但如果同时约定定金和 的违约责任不以行为人的主观过错为条件，实行严格责任原则。（c）责任方式不同。缔约过失责任只有赔偿损失一种，而违约责任有赔偿损失、支付违约金、强制 ...
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