年 8 月 15 日，巴西劳工部起诉韩国三星公司，要求其向员工支付 2.5 亿雷亚尔 （约合 6.6 亿元人民币）的赔偿。 该指控称，三星在巴西北部 ， 两国劳动法关于企业（有正当理由）单方解除劳动合同的法定条件相当近似。 3.企业无正当理由单方解约与补偿机制 巴中两国法律对企业无正当理由单方解除劳动 ...
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集体企业为其开办者或出资者；法人型联营企业、中外合资企业法人和外商独资企业法人为其出资者；有限责任公司为其股东；股份有限公司为其控股股东。二十、因招用尚未与原 主体。五十一、企业集团将其员工派往下级法人单位或将员工在下级法人单位之间调动，按员工与所在单位签订的劳动合同来确认劳动关系；未签订劳动合同的， ...
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制度和相关法律来看，佣金一般是公司根据销售人员按其销售额或业绩额给与销售员工的报酬的一种工资。根据《关于工资总额组成的规定》第四条：“工资总额由 个人的工资。《北京市工资支付规定》第十二条用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。以上文章来源于网络，如有侵权，联系 ...
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和认为,其自入职以来一直从事文职工作,并无任何不能胜任工作的行为,公司在未与其协商的情况下突然变更其工作岗位为保洁员,自已仍是正常出勤,并没有 单方通知劳动者解除双方的劳动合同。对于该行为是否合法有效,用人单位应提供充分证据加以证明。根据用人单位提供的岗位调动通知单、情况说明和《员工手册》,能够证明 ...
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论用人单位的用工自主权 摘要 1、合理调岗的认定 在劳动合同关系的履行中,往往会因为员工的情况、企业的发展以及外界环境的变化,需要对劳动者进行调岗。如进行调岗， 单位的调岗不合理，未到新岗位报到,且多次要求公司明确新岗位的职责内容、薪资待遇及说明调岗的原因。期同,劳动者在原岗位特岗。后，用人单位通知 ...
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年 8 月 15 日，巴西劳工部起诉韩国三星公司，要求其向员工支付 2.5 亿雷亚尔 （约合 6.6 亿元人民币）的赔偿。 该指控称，三星在巴西北部 ， 两国劳动法关于企业（有正当理由）单方解除劳动合同的法定条件相当近似。 3.企业无正当理由单方解约与补偿机制 巴中两国法律对企业无正当理由单方解除劳动 ...
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咨询律师该怎么办？其实，公司与业主并不存在其它法律关系，只有合同关系，凡合同纠纷，先查阅合同，再查阅法律。经查阅双方签订的商品房买卖合同之附件，第四条 到，合同法律风险防范是一项系统工程。第一，涉及“各种角色”，从企业老板到一线员工；第二，涉及各种能力，签约能力、履约能力、实现债权能力等均在其中；第三 ...
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案情回顾：公司违法辞退员工焦某于2011年1月20日到甲公司工作，双方签订了2年期限的劳动合同；月工资为1800元。2012年6月18日，甲 公司支付劳动者赔偿金仲裁机构审理后认为，甲公司与焦某解除劳动合同系违法解除，故裁决甲公司支付焦某赔偿金5400元；驳回焦某的其他仲裁请求。律师说法：经济补偿金和 ...
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员工股票、股份期权收入应属于劳动报酬 股票期权是否属于劳动争议 股票期权又称经理股票期权，是指公司授予高管、技术骨干等劳动者的在未来一定时间内以 ：股东出资纠纷、股权确认纠纷、股权转让纠纷、股东权利纠纷。 劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生纠纷，属于劳动争议范畴，应当先行通过仲裁程序。包含股票 ...
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用工制度和相关法律来看，佣金一般是公司根据销售人员按其销售额或业绩额给与销售员工的报酬的一种工资。根据《关于工资总额组成的规定》第四条：“工资总额由 给个人的工资。《北京市工资支付规定》第十二条用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。本文章转自网络，如有侵权请 ...
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