一、最低工资定义： 1、《最低工资规定》（劳动和社会保障部令第21号）第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法 养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。 2、《深圳市员工工资支付条例》第三 ...
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《合同能源管理技术通则》（GB/T24915-2010）规定的技术要求。 2．节能服务公司与用能企业签订《节能效益分享型》合同，其合同格式和内容，符合《中华人民 高校毕业生自主创业证》等凭证： （1）按照《就业服务与就业管理规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第28号）第六十三条的规定，在法定劳动 ...
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劳动合同法）、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》和人力资源和社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》等有关规定，结合我省实际，制定如下意见，供全省 、治疗费、药费、住院费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医交通食宿费、护理费等与工伤或者职业病治疗有关的费用。 12、“经济补偿”争议，指因用人单位是否执行 ...
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处理。 人力资源和社会保障部2011年7月1日起施行的《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第二十七条再次规定：职工与所在用人单位发生社会保险 保障监察条例》等相关规定处理。在处理过程中，用人单位对双方的劳动关系提出异议的，社会保险行政部门应当依法查明相关事实后继续处理。从上述一而再再而三的新 ...
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对被申请人没有约束力。对于法院的判决书所确认的事实和数字没有异议，但是由于投保人与保险人是受保险合同约束，因而保险人理赔是依据合同进行，其中医疗费用赔偿部分的 劳动立法范畴；而商业保险是一种金融活动，属于经济立法范畴。国家劳动和社会保障部为了更好地指导执行职工基本医疗保险制度，制订了相应的国家基本医疗 ...
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编号 工伤认定申请表 申请人： 受伤害职工： 申请人与受伤害职工关系： 申请人地址： 邮政编码： 联系人： 联系电话： 填表日期： 劳动和社会保障部制 填表说明 1、用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。 2、申请人为用人单位或工会组织的，在名称处加盖公章。 3、用人单位职工填写工作岗位 ...
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的焦点在于学校实习生在实习单位工作期间受伤是否应认定为工伤。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动 不适用《劳动法》。 根据上述规定，小李在实习期间虽未与用人单位订立书面劳动合同，但双方完全具备劳动关系确立的法定情形，且小李的主体资格亦不属于 ...
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道路交通事故损害赔偿案件中涉及保险合同的责任承担问题。 （1)商业性的第三者责任险与第三者强制责任保险的不同法律适用问题。 涉及商业性的第三者责任险的，不存在列 雇佣关系仅指劳务关系，不包括人事关系和劳动关系。事实劳动关系的确认可以参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的有关规定， ...
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此外，在2000年末由劳动和社会保障部发布的《关于印发进一步深化企业内部分配制度改革指导意见的通知》中，仍将进行职工持股试点与积极推行技术入股 的10％-40％左右。参见中国（海南）改革发展研究院、中国经济体制改革研究会与美国国际共和研究所共同举办的2000年中国企业职工持股制度建设国际研讨会论文集。 ...
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单方解除的一般规定，即劳动者应提前30天通知用人单位，30天后，劳动者与用人单位的劳动合同自行解除，而不必支付违约金。这一规定给予了劳动者极大的单方解除权 条文新释》，人民法院出版社，2002年1月第1版 ④王先林，李坤刚编著，《劳动和社会保障仲裁和诉讼》，法律出版社，2002年 ⑤安立萍，论劳动合同 ...
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