若干问题的解释》第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者 作为被管理者或行为承受者的劳动者对这些证据是不可能具有举证能力的。如果一律规定劳动争议当事人特别是劳动者一方适用民事诉讼法的痕迹的谁主张、谁举证原则，有失偏颇 ...
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若干问题的解释》第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者 作为被管理者或行为承受者的劳动者对这些证据是不可能具有举证能力的。如果一律规定劳动争议当事人特别是劳动者一方适用民事诉讼法的痕迹的谁主张、谁举证原则，有失偏颇 ...
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进入诉讼的可能。 此外，企业管理过程中劳动仲裁未能覆盖的劳资关系纠纷(如职工分房及其他福利纠纷)，法院亦明确不予受理。还有，政府行政权力的扩张亦排斥 ，实现民事权利带来了很多不利影响。不仅如此，级别管辖下移并不必然地导致法院案件受理总量的减少，因而将级别管辖下移至多只是对不同级别法院的工作量有所调整， ...
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保障制度。此外，有关地方政府还应积极创造条件，向被征地农民提供免费的劳动技能培训，安排相应的工作岗位。在同等条件下，用地单位应优先吸收被征地 的产值计算，归承包人所有。 九、征地补偿引起的纠纷是否属于农村土地承包仲裁委员会受理范围？ 《中华人民共和国农村土地承包经营纠纷仲裁法（草案）》明确征地及补偿 ...
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单位主体不适格为由认定双方之间没有形成劳动关系，从而决定不予受理，不可能作出工伤认定书。农民工受工伤后一般可以通过劳动仲裁程序获得赔偿，而律师受工伤后 ，适用最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，或者按照劳动和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的有关规定处理，这 ...
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工伤认定，应当向申请人送达《工伤认定终止通知书》。第三十四条劳动保障行政部门作出不予受理决定、终止工伤认定决定的，应当告知申请人享有依法申请行政复议或者提起 与单位发生的争议；（三）童工或者童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生的争议。劳动争议仲裁委员会处理上述劳动争议时，需要进行工伤认定或判定的，可委托 ...
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的解释》第三条规定：劳动仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，做出不予受理的裁决、决定或通知，当事人 意识淡薄，法律知识缺乏等问题，采取相关的措施。一方面加强对劳动者法律知识特别是劳动法律知识的普及和培训，让他们知道如何维护自己的合法权益，在合法权益受到侵害 ...
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的最后一道防线。法官不得拒绝裁判法律纠纷正是法治社会重要法律原则和法治原则。 不予受理有损于法律的尊严与权威，有悖于诉讼法关于保护公民、法人、或其他组织 稳定。应当在城市扩张区域建立失地农民技能培训和就业引导机制，实行有针对性的劳动技能培训，以适应工业化、城市化的发展要求和就业需要；制定优惠政策，鼓励 ...
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若干问题的解释》第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者 作为被管理者或行为承受者的劳动者对这些证据是不可能具有举证能力的。如果一律规定劳动争议当事人特别是劳动者一方适用民事诉讼法的痕迹的谁主张、谁举证原则，有失偏颇 ...
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争议的解释》第三条规定，劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过仲裁期限为由，做出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉 证据支持。石景山法院在走访农民工过程中发现，由于大部分农民工没有与用人单位签订劳动合同，造成权利义务没有书面证据予以确认。在发生纠纷后，农民工却认为只要 ...
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