劳动虽不同于一般财物的变 换价格,但通过劳动合同的方式,事实上有劳动力的买卖。因此,劳动能力实际上是一种能力资本,依个人能力,而有一定程度的收益行情,所以 民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》,才第一次明 确建立了精神抚慰金制度。该司法解释第1条规定:自然人因生命权、健康权、身体权遭受非法侵害,向 ...
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劳动虽不同于一般财物的变 换价格,但通过劳动合同的方式,事实上有劳动力的买卖。因此,劳动能力实际上是一种能力资本,依个人能力,而有一定程度的收益行情,所以 民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》,才第一次明 确建立了精神抚慰金制度。该司法解释第1条规定:自然人因生命权、健康权、身体权遭受非法侵害,向 ...
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损失。劳动虽不同于一般财物的变换价格，但通过劳动合同的方式，事实上有劳动力的买卖。因此，劳动能力实际上是一种能力资本，依个人能力，而有一定程度的收益 可谓周到，而受害人极为不利。其次，该说几乎完全抹杀受害人的个体差异。一个勤奋的公司总经理与一个懒惰的无业者，在同样的侵权场所下获得的赔偿竟无差别，这显难 ...
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适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。 5、劳动部劳部发〔1996〕354号《关于实行劳动合同制度若干 的证明等等。 3、取得用人单位单方面终止劳动关系的证据。比如单位的书面解除劳动关系通知、谈话记录、证人证言、公司发文等等。 4、取得上述证据后，你 ...
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企业内部职工，而律师是自由职业者，企业法律顾问与企业是劳动合同关系，外聘社会律师担任法律顾问是委托合同关系；从工作性质上看：企业法律顾问是企业内部 制度 从企业内部来说，首先，企业员工尤其是企业领导要提高企业法律顾问制度建设的必要性和重要的认识，很多企业认为企业法律顾问作用，只有在出现法律纠纷，甚至到 ...
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派遣合同进行正确的理解。 众所周知，我国劳动法对劳动力派遣合同未作规定，随着现代企业制度建立，公司化改造步伐的加快，对外开放的扩大，社会分工的细分，用工呈现出多元化 列为共同被告呢？有以下几点理由： 一、是在派遣劳动过程中，劳动条件和劳动保护等与劳动过程有直接相关的义务由接受单位履行，其他义务由劳动力 ...
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企业是这样一种经济组织，它把生产要素（如资本、劳动）结合起来生产产品和劳务。[2]该理论考察了企业的外观和功能。企业首先是一种客观存在的、以营利为 种交易机制，但是也具有某组织机制的性质。信托，与公司制度、合伙制度一样，实质是一种财产分割机制。利用合同机制对财产加以分割后，被分割出来的财产本身具有某种 ...
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]中明确禁止直接留置货物为对方履行债务之抗辩权。1966年《关于海上物运输合同和租船合同的法国法会》第3条规定：除非承租人已提供担保，在装卸时承租人如未 的债权方面的功能：运费及其他附加费债务，是基于合同目的的利益而应由货方承担的合同义务，在各国优先权制度中劳动报酬都是不可缺少的债权项目；预付的海关税 ...
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银行派至其入股的保险公司的高级管理人员（包括但不限于总经理、副总经理、财务总监等）以及业务人员，必须与商业银行脱离薪资和劳动合同关系，不得相互兼职 不得在股东银行的营业区域内进行营销。 商业银行应建立代理保险销售人员持证上岗制度，切实做好代理保险销售人员的培训工作，确保商业银行代理保险销售人员合规审慎 ...
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公司履行合同中支付余款的义务。经查看该供应商带来的合同和取货收条，发现合同内容正是在其公司丢失的那份空白合同上填写的，同时收条中的签字人李某并不是本公司 有此规定，但未通过。合同法颁布后，实际上是一些小法有规定如《劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定，最高院在非典时发的通知；法院判决有运用。实践证明是 ...
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