利润贡献率越来越高。在此意义上，劳动法保护劳动者实际上是保护劳动力资源，保护投资者和企业的利润源泉。也就是说，劳动法保护劳动者利益，不只是为了劳动者，而是为了给 非终局裁决事项分别作出裁决。如人力资源和社会保障部制定的《劳动人事争议仲裁办案规则》第49条规定，仲裁庭裁决案件时，裁决内容同时涉及终局裁决 ...
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，这样的试聘行为违反了我国法律的相关规定。 一方面，伪造毕业证应聘成功并签订劳动合同的行为构成欺诈，应当承担相应的民事责任。该事例中，李某在用人单位 ，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。根据劳动和社会保障部《违反中华人民共和国劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定，劳动者违反规定或 ...
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与受伤害职工关系： 申请人地址： 邮政编码： 联系人： 联系电话： 填表日期： 劳动和社会保障部制 填表说明 1、用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。 2、申请 下落不明的，认定因工死亡提交人民法院宣布死亡的结论。 （4）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构 ...
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、协调、监督和检查各地区、各有关部门与证券市场有关的事项；对期货市场试点工作进行指导、规划和协调等。 举报电话：010－88061710，传真：010－88061666 劳动和社会保障部 拟定劳动和社会保险工作基本方针、政策及劳动和社会保险制度改革总体方案。起草劳动和社会保险法律法规，制定行政规章 ...
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利润贡献率越来越高。在此意义上，劳动法保护劳动者实际上是保护劳动力资源，保护投资者和企业的利润源泉。也就是说，劳动法保护劳动者利益，不只是为了劳动者，而是为了给 非终局裁决事项分别作出裁决。如人力资源和社会保障部制定的《劳动人事争议仲裁办案规则》第49条规定，仲裁庭裁决案件时，裁决内容同时涉及终局裁决 ...
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规则》的两点疑问？ 刚刚出台的《劳动人事争议仲裁办案规则》（人力资源和社会保障部令第2号），在很多方面是对劳动争议调解仲裁法内容进行了解释，并 规则》作出这一新颖性论断，一旦法院以没有法律依据为由不予受理的话，实质上将矛盾和纠纷引导到用人单位，甚至于是下达了撤销案件的仲裁委员会。 第二疑问： 《劳动 ...
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1日至2006年6月15日的工资10500元及经济补偿金2625元，支付解除劳动合同的经济补偿金4200元，并支付损失4200元。 在案件审理过程中，公司 对于是否构成工伤发生争议的，由用人单位承担举证责任。” 6、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、 ...
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是违反劳动合同的违约之诉，则存在一个劳动争议仲裁程序前置的问题。劳动和社会保障部办公厅《关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》的第2条已明确 好地保护。 四.商业秘密案件中的证明责任及其分配 证明责任的内容包括提供证据责任和说服责任。负有证明责任者履行证明责任达到了证明标准即完成了证明责任，否则就 ...
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等待和观望实施办法的出台。其实，早在《劳动合同法》表决通过后不久，原劳动和社会保障部就已经决定制定劳动合同法实施办法了，目标是在年底前通过， ，陕西省通报了“华南虎照片事件”调查处理情况，周正龙造假涉嫌诈骗被逮捕，陕西省林业厅和镇坪县13名相关公务人员分别受处理。11月17日，陕西省安康市中级人民法院 ...
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可能因身体条件、主观意愿等发生变化，单位未必完全掌握，所以在两段不同的劳动关系中，他认为同一用人单位面对同一劳动者可以再次约定试用期。 虽然单位可以再次设置 绝不能过了之后再做出，即解雇通知应在试用期届满前有效送达给员工本人。根据劳动和社会保障部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动 ...
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