的背后，我们还看到了弱势公平这种适当向社会弱者（劳动者）倾斜的社会法理念所展现出来的巨大制度绩效。正是这种关怀社会弱势，维护社会正义理念的深入人心 马修姆标准（Mushroom standard）。该标准是1964年法院在审理马修姆公司劳动纠纷案之中确立的标准。即当个别劳工的行为促成或准备为集体劳工行 ...
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的背后，我们还看到了弱势公平这种适当向社会弱者（劳动者）倾斜的社会法理念所展现出来的巨大制度绩效。正是这种关怀社会弱势，维护社会正义理念的深入人心 马修姆标准（Mushroom standard）。该标准是1964年法院在审理马修姆公司劳动纠纷案之中确立的标准。即当个别劳工的行为促成或准备为集体劳工行 ...
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抽逃出资罪 虚假出资、抽逃出资罪，（刑法第一百五十九条）公司发起人、股东违反公司法的规定未交付货币、实物或者未转移财产权，虚假出资，或者在公司成立后 或者拘役，并处或者单处罚金。 强迫职工劳动罪局限在存在劳动关系的用人单位与劳动者之间在适用，但在山西黑 砖窑案中，黑砖窑主强迫农民工劳动，殴打农民工致死 ...
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，劳动保障部门最终认定李某的死亡符合工伤认定范围，依法认定为工伤。该公司不服，诉至法院，要求撤销劳动保障行政部门的工伤认定结论。庭审中，各方当事人你来我往 意识教育，促使其关注民生，注重维护劳动者合法权益。对个案审判中发现的有关问题，以司法建议的方式建议用人单位完善制度，加强管理，杜绝或减少工伤事故的 ...
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人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役。 第一百五十九条公司发起人、股东违反公司法的规定未交付货币、实物或者未转移财产权，虚假出资，或者在公司成立 前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。 第六章 ...
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请求权？现实中又如何衡量不得实施就业歧视这样的原则性规定？ （三）与用工自主权制度界分的缺位 迄今为止的法律法规都未对就业平等权与企业用工自主权作出恰当的界 责任上作出规定，这方面《就业促进法》有所进步。该法第62条指出：违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。第68条又规定：违反 ...
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请求权？现实中又如何衡量不得实施就业歧视这样的原则性规定？ （三）与用工自主权制度界分的缺位 迄今为止的法律法规都未对就业平等权与企业用工自主权作出恰当的界 责任上作出规定，这方面《就业促进法》有所进步。该法第62条指出：违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。第68条又规定：违反 ...
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行为相关联的正常解约。 （三）关于非法工业行动的法律后果 采取非法工业行动、违反工业行动法律规范，或者煽动非法工业行动等，将承担比较严厉的法律责任，通常 工资合理增长，建立劳资关系制衡与合作共赢的法宝。我国集体协商制度不能发挥应有作用，劳动者不能分享企业发展成果的瓶颈在于劳资双方缺乏实质意义的谈判筹码 ...
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能等法律风险。 应对策略： 建议建立健全外协厂、零部件供应商产品知识产权整体保护制度。 加强对供应商所供应产品设计专利的检索，并结合产品拟出口国竞争对象及 重大质量鉴定事件后，能够及时进行有效的疏通。 4）劳动局：随着劳动者我保护及自身权益意识的提升，公司与员工发生劳动争议的案件呈现增多趋势，特别是 ...
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单位而言，也是一种潜在的危险。人力资源的流失问题逐渐受到了各大公司的重视。劳动者有了合同的保障也会更加的负责，尽忠尽职。其三，国家明文规定建立劳动关系 说，我国司法实践确立了有关人身伤害侵权责任的免责条款绝对无效，禁止免责条款违反法律和社会公德的原则。「6」但是对于一般的财产责任的免责条款法律则一般 ...
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