劳动争议案件，经过初步审理后，可采用部分裁决的形式裁决企业支付职工工资、医疗费：1．企业无故拖欠、扣罚或停发工资超过三个月，致使职工生活确无基本保障的 关系也是种合同关系，只是口头形式而已。根据《民诉法》有关规定，合同纠纷案件由合同履行地或被告所在地人民法院管辖。其次，劳动争议案件不同于行政案件，仲裁 ...
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在实践中, 有很多案件是因为单位的不作为导致的与外国劳动者之间产生纠纷。 用人单位若与劳动者建立合法劳动关系, 在用人单位拖欠工资或违法解除劳动合同时, 劳动者 标准、经济补偿、加班工资等约定只要不违反法律强制性规定就可以得到支持;但若将此案件当做劳动纠纷处理时, 双方的劳动合同在仲裁或诉讼过程中会被 ...
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在实践中, 有很多案件是因为单位的不作为导致的与外国劳动者之间产生纠纷。 用人单位若与劳动者建立合法劳动关系, 在用人单位拖欠工资或违法解除劳动合同时, 劳动者 标准、经济补偿、加班工资等约定只要不违反法律强制性规定就可以得到支持;但若将此案件当做劳动纠纷处理时, 双方的劳动合同在仲裁或诉讼过程中会被 ...
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支付令向法院申请强制执行。此外，需要提醒的是，一些债权债务明确的农民工被拖欠工资，也可以向法院申请支付令的形式索取。二、申请先予执行先予 关于人民法院为建设社会主义新农村提供司法保障的意见》指出，在审理拖欠农民工工资或者劳务报酬纠纷以及有财产给付内容的涉及农民工的劳动争议纠纷等民事案件过程中，对符合先 ...
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劳动关系矛盾已进入凸显期和多发期，劳动争议案件居高不下，有的地方拖欠农民工工资等损害职工利益的现象仍较突出，集体停工和群体性事件时有发生，构建和谐劳动关系 、仲裁调解、司法调解联动工作体系，充分发挥协商、调解在处理劳动争议中的基础性作用。完善劳动人事争议仲裁办案制度，规范办案程序，加大仲裁办案督查力度 ...
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；（四）酬薪福利制度及发放情况；（五）工时制度及休息休假情况；（六）加班及加班工资的发放情况；（七）社会保险缴纳情况；（八）劳动保护的有关情况； 其所承办的劳动争议在用人单位内部普遍存在且可能引发其他较大规模的纠纷或威胁社会稳定的，应当及时将此情形反馈到法律援助机构。第一百零六条律师应当于法律援助案件 ...
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；（四）酬薪福利制度及发放情况；（五）工时制度及休息休假情况；（六）加班及加班工资的发放情况；（七）社会保险缴纳情况；（八）劳动保护的有关情况； 其所承办的劳动争议在用人单位内部普遍存在且可能引发其他较大规模的纠纷或威胁社会稳定的，应当及时将此情形反馈到法律援助机构。第一百零六条律师应当于法律援助案件 ...
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科技有限公司职员，2012年3月，被单位解除了劳动关系。范某离职前，去领未发工资，被告知必须先在协议上签字。范某并未仔细阅读协议内容，便签了字。后 自愿申请离开贵公司，关于拖欠工资、未签劳动合同双倍工资等各项赔偿已经解决完毕，我今后跟贵公司再无任何劳动争议纠纷。最终，仲裁认定了协议的效力，驳回其请求。 ...
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正常的事，一家公司经营不善，造成劳动纠纷的情况也不鲜见，可是一些劳动者却在公司被注销后才如梦初醒，想要回自己权益连公司的影子都找不到。一些激动的 不到维护，如何来看这样一个问题呢？如何来避免这样的事发生呢？ 其实根据我国的法律，公司拖欠劳动者的工资的，公司当然应该还，不仅如此劳动者还可以要求公司加付 ...
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内。18.《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地 用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位不支付，将会面临劳动争议纠纷。47.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订 ...
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